4月13日《律师服务收费管理办法》颁布之前 在这一阶段，我国律师收费制度的主要规范是：1990年2月25日司法部、财政部、国家物价局所颁布《律师收费管理 特殊性，决定了对其评定需由一个熟悉律师业务的律师协会来担负。因此，建议地方律师协会中应成立律师收费争议处理委员会，由执业律师、律师协会工作人员、专家 ...
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合法权益的保护，也有悖于法与理。 （四）裁决的劳动争议纠纷属于劳动权利义务的争议。劳动争议的内容在前文已阐述，在此不再累述。 （五）法院受理 保险法、职业技能开发法、促进就业法、劳动合同法、集体合同法、工资法、劳动保护法、劳动监察法、劳动争议处理法等十部配套法律的计划，但迄今为止上述法律一部也未出台。 ...
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部，规章140多部。2.大陆行政补偿制度的内容从这些法律法规和规章对行政补偿的具体规定来看，关于行政补偿的主体，主要有以下几种情况：一是法律并不 可分为实体权利和程序权利，而实体权利又包括了人身权利、财产权利、政治权利及劳动权利等其他权利。在行政活动中，行政机关及其工作人员合法行政行为以及出于公共利益 ...
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考虑处理。大良城建办作出上述答复后，并没有按照处理方案向黄兴支付相关的费用，黄兴等7人向原顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求大良城建办安排其复岗 关系，故黄兴有权参加大良城建办的人事机构改革。由于人事机构改革制度属用人单位的自主权，双方应当依照法律规定及单位制度的规则进行操作，本院对此项诉讼请求不 ...
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京劳社法发〔2000〕111号）以及我局转发劳动和社会保障部《关于建立劳动保障行政复议和行政诉讼案件统计制度的通知》（京劳社法发〔1999〕255号 复议申请之日起计算；因行政复议申请书的主要内容欠缺致使劳动保障行政部门难以作出决定而要求申请人补正有关材料的，从保险争议处理机构收到补正材料之日起计算。 ...
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和权利意识，特别是劳动法律的知识要懂得，以便在自己的权益受到侵害时，能够拿起法律的武器来捍卫自己的权利。 同时还要签订实习协议。“实习协议的主要内容应当包括:实习内容、实习方式、实习岗位、实习期限、违约责任及争议的解决方式等,各方还可以根据实习的性质和需要,在实习协议中约定实习 ...
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委员会提出书面申请。”本案中，双方当事人之间主要的劳动争议事项为：原第七四二九工厂与许XX、欧XX之间是否形成了劳动关系以及与唐XX等人之间是否终止了 受民事法律规范调整；本院在本案中就该诉求不予处理。（3）XX市劳动争议仲裁委员会适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号） ...
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欠条为证据直接向人民法院起诉的内容。8， 劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议，用人单位要求追究违约责任的，应作为劳动争议处理。用人单位以劳动者泄露商业 实行每周工作六天，每周工作时间不超过40 小时的，应予准许。该工作制度属于标准工时制。102、劳动争议发生后，劳动者与用人单位达成了解决纠纷协议， ...
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3、劳动争议案件第三人的地位《企业劳动争议处理条例》第22条及《劳动争议仲裁委员会办案规则》第11条虽然规定了劳动争议第三人制度，但是对于第三人在诉讼 的地位没有作出明确规定。根据第三人的特点，劳动争议处理机构应通知其参加诉讼或仲裁活动。经劳动争议处理机构调解达成协议，其内容涉及第三人权利和义务的，第 ...
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劳动争议调解仲裁法》（下称《调解仲裁法》）规定了一裁终局劳动争议制度。该法自实施至今已逾二年。在此期间，实践与理论均发生了重大变化。从 工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”，仲裁裁决为终局裁决。之所以如此规定，是为了克服劳动争议处理周期长，劳动者维权成本高的弊端，实现劳动者合法权益能及时得到 ...
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