从1994年2月到被告单位福安二中从事该单位的门卫工作，一直至1995年9月为试用期。期间双方未签订劳动合同，俩原告领取每月工资175元。之后，原、被告 如何计算。五、蔡德洪、兰丽梅主张劳动合同解除后的基本生活费、医疗补助金及缴纳社保的经济损失能否补偿?本院就此分析、认定如下：一、本案属劳动争议还是 ...
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员工的劳动合同。对于承继后的劳动合同，B公司是不能单方变更劳动合同中的其他内容。A公司的高层管理人员原来签订的是无固定期限劳动合同，工资待遇也是在劳动 ，女干部年满55周岁。当老职工同时满足“在本单位连续工作满十五年”和“距法定退休年龄不足五年”两个条件时，用人单位不得非过失性解除劳动合同。6、法律、 ...
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到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作 》的通知（劳部发[1994]479号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 根据劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 ...
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规划的通知》，促进教师学术队伍的成长和交替，对制定学校十年师资规划的工作提出了具体意见。1963年7月，党中央、国务院转发了教育部党组《关于减少教授副教授校外 量地满足社会需求，进而，在众多的竞争对手，特别是有国际优势教育力量参与的角逐中能否胜出，能否立于不败之地等等都具有极大的风险性和不确定性。高校 ...
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的艰巨任务。 因此，对于一些故意逃债的债务人仍需进行一定的限制。在美国，有工资的自然人主要适用的是第13章的重整程序，而非第7章的破产程序。 ，而不在于赔偿金。所以对于人身损害赔偿金应当作为自由财产的范围。对于退休金而言，因为退休后的债务人一般没有从新就业的可能，所以也就没有了破产法意义上的全新开始的 ...
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无固定期限劳动合同是否可行 《劳动合同法》颁布后，许多用人单位为了应对 《劳动合同法》第14条规定的 “连续工作满十年”及“连续订立两次固定期限劳动合同”续订劳动 起向张某每月支付两倍的工资，直至双方订立书面无固定期限劳动合同为止。 2、劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年 ...
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重大经济损失，情节特别严重，二被告人的行为均已构成玩忽职守罪；被告人姜世华退休后在国顺中心工作期间，利用职务便利收受他人贿赂50000元，其行为构成非国家工作人员 滥用职权罪、挪用公款罪、受贿罪、玩忽职守罪，数罪并罚，建议对杨书方在有期徒刑十五年以上二十年以下量刑；姜世华犯挪用公款罪和非国家工作人员 ...
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的解释》第1条人民法院受理劳动争议案件范围的第3项劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其 他社会保险费而 诉讼请求未予支持。 2.2000年最高人民法院副院长李国光在全国民事审判工作会议上的讲话中认为，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动 ...
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终结。 原审法院审理查明：原告系原漯河市制药厂职工，1988年参加工作，1995年漯河市制药厂改制成立××有限公司，2001年5月31日漯政纪（2001）22号，漯河市 》第七十四条 “因企业破产、用人单位改制等导致职工群众性下岗，不能签订劳动合同，整体拖欠工资，欠缴养老保险金，不能办理退休手续等引起 ...
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现已审理终结。 原审法院审理查明：原告系××厂职工，1988年参加工作，1995年××厂改制成立××有限公司，2001年5月31日漯政纪（2001）22号，××政府关于 》第七十四条 “因企业破产、用人单位改制等导致职工群众性下岗，不能签订劳动合同，整体拖欠工资，欠缴养老保险金，不能办理退休手续等引起 ...
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