作为共同财产分割；而有些观点则认为应作为夫妻共同财产分割。2011年6月22日的全国民事审判工作会议纪要（会议讨论稿）第51条对此采取的是分段计算的 第三十条第一款规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度平均工资百分之三十发给一次性养老补助。根据《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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，还要寻找依据，疑似脱了裤子放屁--多此一举。 第三十七条处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到 、逃之夭夭了吗？ 这叫什么狗屁规定呀！ 第七章附 则 第四十四条 已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，不再作出处分决定。但是，应当给予 ...
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、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；。 如果站在原告 利益。这种利益，在作为个案的周香华案中可以表现为：周香华退休后，被告单位可以用更低的工资聘任更年轻因而适应性更强的新人；甚至，如果被告单位已经人浮于事， ...
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合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，即满足“双十“条件； （4）连续订立二次 所在地的最低工资标准。 5、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制 在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形 ...
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或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，即满足“双十“条件； {M??|CV??bbs.open.com.cn 依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则 ...
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合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，即满足“双十“条件； （4）连续订立二次 单位所在地的最低工资标准。5、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形 ...
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或劳动合同中予以明确。 【相关法条】 劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函 一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七 规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；必须注意医疗期的期限，关于医疗期：（ 一 ） 实际工作年限十年以下的， ...
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建立岗位技能工资制。2、铁道部第三工程局《工资工作安排意见》，证明铁道部第三工程局1993年底还未实施岗位技能工资制度。3、三局人[1994]55号关于印发 的数额及标准未提出异议，退休后认为被告在扣缴个人缴费基数和缴费累计额方面存在错误，未提交相关证据证明。4、被告单位自1994年4月1日起开始扣缴 ...
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劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者 的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三是规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外 ...
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3月底前，到公共窗口统一申报上年度本单位职工工资总额及每个职工的月平均工资。新设立的单位及有新进职工的单位，应在办理参保登记及申报人员变更的同时 和计算机数据库)，应在3个工作日内告知其他经办机构，通知参保单位到经办机构办理后续业务。第三十八条各经办机构收到参保人员退休(职)信息后，办理后续业务，并 ...
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