面貌就不可能真正改变。而企业的面貌如何，关系到经济能否振兴、战略目标能否实现的大局。因此，必须充分认识这项工作的战略意义，决不能只把它看成是减几个人， 月标准工资的一次性的生活补助费，最高不超过十二个月的工资。已辞职的职工，不得再要求原单位给予复工复职。７．不符合退休退职条件、又不能坚持正常生产劳动、 ...
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退休，但该规定的适用范围为“全民所有制企业、事业单位、以及党政机关、群众团体的工人”，因为上述职工退休后，有养老保险金用来养老；而现实生活中的农民却不同 江苏省劳动合同条例》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省实施工伤保险条例办法》等行政法规和地方性法规明确规定，离、退休人员仍在工作的人员，不属于《条例 ...
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问题是：达到法定退休年龄的人员（以下称超龄人员或者超龄劳动者）能否成为劳动法所规定的劳动者？用人单位能否招用超龄人员？超龄人员在从事用人单位所安排的工作中受伤，能否 的职工光靠几百元退休工资还不能完全满足基本生活所需，而这个年龄段的农民之条件就更差了。他们中间还有相当部分的人，上有需要赡养的父母，下 ...
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市人事局决定。 第四章受聘、待业和退休养老待遇第十八条具有大、中专毕业以上学历的受聘人员，试用期和试用期满后的工资标准，按所在单位国家分配的大中专毕业生工资标准确定(高中生 或非因公负伤的，根据其在本单位工作时间的长短，按下列规定给予医疗期：五年以内的不超过三个月；满五年不满十年的，不超过六个月；满十 ...
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平均工资时，也统一改按自治区上年度职工平均工资为基准。 四、关于“买断工龄”的职工重新就业后，原缴费年限是否继续承认的问题。所谓“买断工龄”，实际上是企业 以上和从事高空、特别繁重体力劳动累计满十年以上的职工，以后改变工种当干部或调入事业单位工作的，均可按特殊工种退休年龄办理退休手续。 七、关于工作 ...
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指导思想，会议明确了就业和再就业工作的目标任务、政策措施和基本要求。第二，我国经济正处于高速成长阶段，本世纪头一二十年，又迎来了大有作为的战略机遇 ，用人方应在工作任务完成后立即向劳动者支付工资。在社会保险关系方面，灵活就业的人员可以按照个体工商户参保办法参加养老保险。对无用人单位的就业人员，社会保险 ...
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区分以及道交损害赔偿损失与工伤保险待遇能否同时主张等方面。这些问题广大市民在生活中都有可能遇到，因此，本网今天将十大案例予以刊发。 1、受害人单方委托鉴定 ，但在城镇生活居住、学习或工作满一年以上的；⑷从城镇机关或企、事业单位退休后回农村居住生活，并定期从单位领取退休工资的。主张以城镇居民标准计算赔偿 ...
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届人大四次会议期间人大代表关于市委市政府工作的意见、建议 一、对“十一五”规划纲要草案的审议意见(一)关于经济发展方面：1、厦门有独特的资源，发展第三产业是具备有利 现企业退休工人改制的待遇很低，如内退的待遇，企业只能安排工资60％，机关的100％，有的还提一级。责任单位：市劳动与保障局5、能否先行先 ...
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医疗期满劳动合同终止能否主张医疗补助费 □案情简介 2010年1月，万先生进入上海某物资贸易股份有限公司，担任客户经理工作，双方签订了一份为期2年的劳动合同， 劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”第四十四条又规定：“用人单位 ...
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用人单位和劳动者各执一份。这就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。五、问：用人单位能否调动劳动者的工作岗位？答：《劳动合同法》规定，用人单位与 是个人缴纳的，单位只是代扣代缴，在扣税之前是工资的一部分，而不属于工资，社保和公积金同样是属于劳动者的劳动报酬，个人缴纳后等以后个人退休后或者购房后可以 ...
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