中扣款1500元。翔云公司制度规定因无故不请假，旷工一天扣发150元，连续旷工10天的作为自动辞职处理，翔云公司按照制度执行完全合法。法律规定公司内部 赔偿金，要求支付带薪年休假工资及因劳务派遣发生的纠纷等。新类型劳动争议案件不断涌现，主要是由于劳动合同的主体范围扩大和劳动者权利保护范围不断扩大引起。 ...
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改革色彩。近期，该种立法活动已归于沉寂。 废除论的主要观点是，劳动教养制度存在诸多弊端，是法治不健全时代的产物，易授人以破坏法制、侵犯人权之柄。 需继续进行？还是，放弃用统一立法对劳动教养正名或推动相关制度的转型，在逐一论证的基础上，分别补充和完善相关法律法规内容？[6] 据笔者2013年1月所了解到 ...
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的申诉权而申请再审，才是引发再审程序的主要渠道所在。因此，将审判监督程序与再审程序予以等同的主张或法律处理，并非妥当。但我国诉讼法理论以及立法与司法 。正是基于以上之认识，我们完全可以认为，法院决定再审权，确是我国再审制度上的主要弊病之一，再行保留法院决定再审权，显然与时代不符。纵观世界其它主要国家 ...
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领取。”【关注指数】★★★★★【争议焦点】诺基亚西门子被裁员工的企业年金应如何处理？【法律解读】企业年金是多层次养老保险制度的重要组成部分。国家提倡和鼓励 王先生，且未向王先生返还押金。王先生认为，单位违法解除劳动关系，遂向海淀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请并获得支持。百应旅行社不服，诉至法院要求 ...
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【正文】 最近，我国最高审判机关领导倡导的新的诉讼理念，被称之为和谐诉讼模式。这是一个全新的概念，它主要来自民事诉讼制度的改革。所谓和谐诉讼模式，就是强调 房屋拆迁、企业改制、劳动和社会保障、资源环保等社会热点问题引发的群体性行政争议，肖扬院长特别强调，更要注意最大限度地采取协调方式处理。 在地方，也 ...
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中的消费者一方、劳动纠纷案件中的劳动者一方、医疗纠纷案件中的受害者一方等，立法者并没有对他们的弱势地位予以优先关注，在管辖制度的设置中从诉权保障 代表人等。因此主体范围成为管辖异议制度中争议较大的问题。[10]其次，管辖权异议的客体范围有限，对当事人的诉权保障不力。主要是对于裁定管辖是否可以纳入管辖权 ...
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社会生活范围的狭小简单滋生一种宗族内部事情内部解决，家丑不可外扬的思想指导。由此带来调解者进行调解的主要目的不是明断是非，而是大事化小，小事化了，防止矛盾的 适应形势的发展需要，破坏了调解在现代社会中作为一种纠纷处理方式的内在处理。由此，带来了调解制度的一段时间内不消沉，但是即使在此阶段内，法院的民事 ...
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，应当按法人或者其他组织对待。[1]92 又如，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第9条中明确规定：劳动者与起字号的个体 申请登记，获得经营许可证方可从事合法的经营活动。鉴于我国当前的主要社会问题是解决民生、鼓励创业，则可采取前一种思路与制度。 （三）本文观点：现实视角 ...
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公司的《集团考勤管理制度》规定，加班须填报加班申请单，并经领导批准。原告称其加班，却没有对加班经过批准及加班工作内容进行举证，只是提供一份《2009 2月22日中通公司以严重违反公司规章制度对原告作出罚款1000元并予以开除的决定，由此引发劳动争议。原告于2010年4月9日向福建省莆田市秀屿区劳动仲裁 ...
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信。豫劳力[1991]29号、豫林人[1991]145号文件从其内容上反映的是国营农林牧渔场劳动制度改革试行意见，林政[2000]11号文件、林政[2001]2号 2001年4月8日已按离职处理、劳动关系已被解除后，二被告以自己的合法权益受到侵害为由遂向民权县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年11 ...
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