，天水忠信律师事务所律师。原告陈兴明与被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司（以下简称联通天水公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月22日 公司根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，制定和完善各项管理制度；原告遵守联合通信公司的各项规章制度，服从联合通信公司的领导、管理、指挥和调度 ...
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原告撕毁的处理决定。以上证明原告多次违反被告公司规章制度，被告依据法律规定和劳动合同约定依法解除与原告的劳动合同，并书面告知原告本人。11、2010年 原告违反公司规章制度予以解除合同，并书面告知原告。本院认为：农民工的基本养老保险金、失业保险金问题是个普遍性的问题，不是双方履行劳动合同中产生的纠纷， ...
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对申请人的侵害、赔偿损失显然原告不知道“劳动纠纷”不属于《侵权责任法》调整的范畴。3、原告与我公司之间的劳动关系已解除，不存在支付其2008年 的申请，亦合法有效。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十九条“用人单位制定的规章制度，不违反法律法规强制性规定的，可以作为人民法院 ...
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罗X诉被告XX商贸有限公司（以下简称XX公司）、被告XX经济技术合作公司（以下简称中X公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭， 辞退原告的通知后，本公司按双方劳动合同的约定，以原告严重违反聘用方的劳动纪律、规章制度，于2009年4月20日与原告解除劳动合同。并于2009年4 ...
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彭某某诉被告某某贸易有限公司上海代表处（以下简称标准件公司）、某某经济技术合作公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月29日受理后 因彭某某旷工3天以上，严重违反标准件公司规章制度，标准件公司已于2008年11月13日终止与彭某某的劳务关系。某某公司于该日向原告办理了退工手续。 ...
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原告杨某。被告上海某食品有限公司。原告杨某与被告上海某食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨某 后组筛窦小囊肿或粘膜增厚。2010年4月1日，被告以原告违反公司规章制度中“对公司成员或顾客使用暴力或咒骂或威胁”导致立即解聘的条款，以严重违反用人单位 ...
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。原告于2008年8月23日以被告自2008年6月23日旷工至今，严重违反公司规章制度为由，决定解除与原告的劳动关系。当日原告向被告送达了限期办理解除劳动合同 ，应由有关行政主管部门依照行政强制征缴的程序办理，该请求不属于因劳动关系产生的民事纠纷，不属民事案件受案范围。《中华人民共和国劳动法》第七十二 ...
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俱乐部有限公司认为证据1不是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发给卢某某的，该员工手册与公司发给正式员工的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和日期均为空白， 予以证明。相反，根据被上诉人在原审期间提供的证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对 ...
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俱乐部有限公司认为证据1不是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发给徐某某的，该员工手册与公司发给正式员工的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和日期均为空白， 予以证明。相反，根据被上诉人在原审期间提供的证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对 ...
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有限公司认为证据1不是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发给王甲的，该员工手册与公司发给正式员工的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和日期均为空白， 予以证明。相反，根据被上诉人在原审期间提供的证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人 ...
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