同意，不得擅自发布、泄露求职应聘人员的资料和信息。(八)不得擅自使用求职应聘人员的技术、智力成果。第三条用人单位在与应聘个人确定聘用关系时，应当在平等 拟招聘的人才不属于法律、法规限制流动的人员。第十一条用人单位招聘外地人才后，必须持《招聘外地人才批准书》，按照《北京市外地来京务工经商人员管理条例》的 ...
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招聘。第十条 招聘信息发布、资格审查、考试考核等工作，由市成立的招聘工作组织具体负责。第十一条 招聘费用以实际开支数额，按用人单位招聘人数平均负担 规划、市场营销与管理及现代物流等现代服务业方面的专业人才；(四)海洋经济、电子信息、生态环保、能源动力、城市规划、建筑设计、水利工程等方面的专业技术人才； ...
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单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第五条公开招聘根据用人单位招聘岗位和任职条件的要求，采取考试、考核的方法进行。第六条政府人事 招聘应按下列程序进行：(一)申报增人计划；(二)制定招聘方案；(三)发布招聘信息；(四)报名与资格审查；(五)考试、考核；(六)体检；(七)根据考试、考核和 ...
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条件等信息报市人事部门审核后，予以公布。3、组织报名。采取求职人员直接进入人才市场现场报名和人才网络接受报名相结合的办法。用人单位招聘人才， 应聘人员核编手续。具有就业报到证的全日制普通院校大中专毕业生填写《九江市事业单位全日制普通院校大中专毕业生就业登记审批表》后，由市人事部门开具《九江市全日制普通 ...
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落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第五条事业单位公开招聘人员根据用人单位招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的办法进行。事业单位公开 单位公开招聘一般按下列程序进行：（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；（四）考试、体检及考核； ...
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招聘广告的管理问题作如下通知：一、人才招聘广告是指用人单位利用新闻媒体为主要宣传手段，向社会发布各类人才需求信息，以中专以上学历或初级以上职称的专业技术 用人单位(包括部、省在宜单位)招聘人才，发布人才招聘广告，须经宜昌市人才交流中心审批；2、县市属用人单位招聘人才，发布人才招聘广告，须经该县市人才 ...
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加大宣传组织力度，扩大社会影响，引导更多企事业单位和应聘人员参加到本次活动中来。 二、活动期间信息产业企事业单位招聘信息与高校毕业生求职应聘信息将免费在教育部教育信息管理中心的“中国高校毕业生就业服务信息网”(www.myjob.edu.cn)和信息产业部电子人才交流中心的“中国IT人才网”(www ...
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报名并交费，每个展位优惠300元；3. 凡参加过2011年广州外籍人才招聘会的参展单位一律优惠500元，但不享受前两项优惠活动。五、现场服务：1．会场 当天发放给所有参会的外籍人士和用人单位。内容包括招聘会相关介绍，参会单位招聘信息等。并提供有偿会刊广告服务，为参会单位提供专门版面做形象宣传，收费标准 ...
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范围的，经同级政府人事行政部门审核确认后，直接进入面试或实际操作能力测试程序。事业单位通过各种渠道引进的高层次、急需紧缺的高级以上专业技术人员、管理人员和高技能 的，也应当回避。第三十九条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。用人单位或主管部门要成立由组织、人事、纪检 ...
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成本。最终，通过多样化的招聘形式和多种方式的信息共享，使学生和用人单位随时随地交互供需信息，使信息发布实时化、网络招聘常年化，使网上就业服务 组织架构名称：全国高校毕业生就业网络联盟宏观指导：高校毕业生就业工作部际联席会议发起单位：教育部、人事部、劳动保障部、国家发展改革委、国资委管理部门：教育部高校 ...
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