已经领取失业金。原告起诉超过诉讼时效，要求社会保险不属于法院受理范围。根据原、被告的诉辩意见，本案确定的争议焦点有：1、原、被告现在是否存在 和本案有效证据，应确认以下案件事实：原告于1983年11月到被告改制更名前的武陟县医药总公司(以下简称医药总公司)工作，双方建立劳动关系。2005年11月1日， ...
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。七是劳动者社会保险权要得到保护，这是劳动法赋予劳动者的权利也是用人单位的义务。八是从保护劳动者权利的程序上进行分析（1）劳动争议的处理对劳动者而言 社会的许多方面都不能包括。因此，本人认为目前有必要对劳动法所调整的劳动关系范围做出立法解释或者司法解释，以便统一理解，特别是要出台在用人单位主体不合法 ...
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保险待遇。注册地与生产经营地设区市劳动保障行政部门在工伤认定管辖问题上发生争议的，由省劳动保障行政部门指定管辖。 三、在外省办理工商登记注册、在 和一次性工亡补助金待遇时提出书面申请，并由本人或其供养亲属与用人单位和社会保险经办机构签订一次性领取工伤保险长期待遇协议，在领取各项工伤保险待遇后终止工伤 ...
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工伤职工待遇，导致工伤职工为讨要工伤待遇与企业打官司，严重影响了工伤职工的权益（注释2:参见《中华人民共和国社会保险法》（草案第二次审议稿）， 、《基本医疗保险条例》、《失业保险条例》、《社会保险争议处理条例》 （三）完善社会保险的各项制度[7] 1.建议社会保险范围实行全覆盖。 国家应当实行全民强制 ...
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民法通则》规定人身损害赔偿适用一年诉讼时效，但最高法院《劳动争议司法解释》却把劳动争议的仲裁申请时效60日照搬，视为民事诉讼时效。剖析个案、研究司法 就是将这种责任转嫁到社会统筹承担（工伤的法律责任主体仍然是用人单位）。劳动者的损失不见得就全在社会保险待遇涵盖范围之内，因此，有关法律规定，对特殊行业的 ...
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性），（3）我国立法和司法实践中将劳动争议视为独特的法律领域，并规定劳动争议的强制性的仲裁前置程序，在处理劳动争议案件时，一般只适用劳动法律、法规， 民事赔偿。 2.对于已经参加社会保险统筹的企业。考虑到工伤保险基金的水平还停留在比较低的层次上，并且在适用对象上还限制在一定范围，同时也为了实践操作的 ...
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（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费 请求的退休待遇是否应当予以支持目前无法审查。原审法院认定上诉人的原审诉请不属于人民法院受案范围并无不当，依法应当维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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不属于民事纠纷，故不属于法院劳动争议案件审理的范围。关于原告诉请的仲裁费问题，原告交纳的520元仲裁费系第一次仲裁时的费用，该案已审结，原告再行仲裁 人主张承包协议未履行，一审要求上诉人举证是强人所难；2、关于社会保险，是属于人民法院的受理范围，应当予以审理；3、一审法院认定被上诉人既是物业公司却适用 ...
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的终止条件出现时止。2008年8月12日，原告向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申诉，请求被告公司赔偿l993年至2006年社会保险金l6457.22元，利息 企业职工为上诉人办理退休，同时办理同等的基本养老保险、医疗保险等社会保险，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围，一审法院对其请求不予处理，符合 ...
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金额的节日加班费，故对林丽要求支付加班工资的请求不予支持。社会保险不属于劳动争议纠纷，不予受理，林丽可向劳动行政主管部门申请解决。依据《中华人民共和国劳动 也应当向劳动监察部门通过行政执法手段责令用人单位缴纳，也不属于人民法院民事案件受案范围。故林丽请求艾麦公司为其补缴2002年3月至2008年7月的 ...
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