之一者可命令停职（一）保证人更换期间，所属中心总监认为必要停职者；?（二）因病延长假期超过6个月者；?（三）触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者；?第五 》后方可加班，如有特殊情况可先加班，后由中心总监签署《加班核定表》。?交接手续第一条 本公司员工交接分（一）三级以上（含三级）人员交接。?（二）三级 ...
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。否则，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。（十五）向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。若乙方未投保，派遣 时间×200%；法定节假日加班费＝月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×300%； 第五章争议与仲裁 第十四条在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应 ...
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客隆公司存在劳动关系。综合审查判断高建敏提交的员工考勤统计表、证人证言、李忠莲与重客隆公司签订的解决加班事宜的协议等证据，结合重客隆公司提交 存在延长标准工时的事实。按综合计算工时制计算重客隆公司应支付高建敏延长工作时间的工资报酬标准为164.4元/月〔187.5小时-166.64小时）÷166.64 ...
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败诉风险。 ★被认定的加班时间中要有实际工作内容路途或者准备时间不能视为加班 案例回放：刘先生于2009年12月7日入职鑫万佳公司担任市场部销售经理一职 元。2010年1月7日，刘先生提出辞职并于当日办理离职交接。 刘先生曾在员工培训记录表上签字，该表显示刘先生入职当日曾参加涉及内部保密制度、员工考勤 ...
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为被告开班车，早晨7点15分从上海光大会展中心出发，途经几个班车点分别接被告员工至被告公司处，然后打卡考勤，八小时后，原告开班车将被告员工送至 的70%确定。故本院根据被告班车的线路，本院酌定原告每天早晚加班时间为2个小时，结合原告的入职、离职时间、考勤记录、工资情况，经核算，确定原告应得的加班工资为 ...
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；( 从肖某等人所反映的情况来看，她们在值班时所从事的工作，如同一线员工加班劳动相同，是在营业窗口直接办理各项业务，并替换其他营业员休息，实质已经 ...
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后月薪3800元。2007年12月双方劳动合同到期终止。李某以单位发布的《关于调整员工上下班作息时间的通知》主张2006年3月至同年8月期间平时工作日超时加班 工资的计算。用人单位因工作需要安排劳动者延长工作时间或者在休息日加班的，应当支付加班工资。本案中，李某要求机电公司支付2006年3月至同年8月 ...
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2011年8月25日，一直到解除劳动合同关系之日止，但截至到今天公司还没有和蔡迟华解除劳动关系，因此双倍工资按照法律规定可以计算到 人数为100人，平均工资为2000元，每位员工平均上班时间为2年，按照昆明市的标准，公司补缴的每位员工的保险费预计为：2000×30%×2×100×12=1440000元 ...
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工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为6天，工龄每增加一年假期延长2天，最长15天。职员探亲假期间，原待遇不变。3．探亲可以报销火车硬座票及 职员如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷工论处。 五、出差1．公司要根据需要安排职员出差，受派遣的职员，无特殊理由应服从安排 ...
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每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变或季节关系，依照政策有关规定 总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过44小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。 ...
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