等问题。笔者支持立法上至少对家事案件和劳动争议单列程序的观点，不过对这些要求更多专门知识储备并需逐一分别考察的问题留待其他场合讨论，本文暂不涉及 学者出于发展规范命题体系的愿望而对判例内容进行评判分析及厘清梳理。正是在这样一个多种主体围绕具体案件处理展开相互作用的动态过程中，判例制度才体现出使法律适用 ...
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稳定劳动关系，促进社会主义和谐社会建设中提出，根据我国的社会经济制度的特点，按照党中央的有关要求，构建和谐劳动关系的目标是：建立规范有序、公平合理、合作互利的 处理的法律规范。反思我国现行的集体劳动争议处理的立法，总体上讲，对集体劳动争议处理的规范是比较薄弱的。在有限的规范中主要是就签订和履行集体合同 ...
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现行法律规范和司法政策主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一 合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者（但公务员、和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭 ...
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侵权死亡赔偿制度的争议集中体现在对死亡赔偿金的性质认定以及与此密切相关的赔偿内容、赔偿计算标准上。 (一)有关死亡赔偿金的性质与赔偿标准的主要观点死亡赔偿金 ，节约司法资源。(3)以相同数额确定死亡赔偿金可以维护众多原告之间的团结。在处理导致多人死亡的侵权案件时，以同一数额确定死亡赔偿金，既迅速救济了 ...
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侵权死亡赔偿制度的争议集中体现在对死亡赔偿金的性质认定以及与此密切相关的赔偿内容、赔偿计算标准上。 (一)有关死亡赔偿金的性质与赔偿标准的主要观点 死亡 ，节约司法资源。(3)以相同数额确定死亡赔偿金可以维护众多原告之间的团结。在处理导致多人死亡的侵权案件时，以同一数额确定死亡赔偿金，既迅速救济了原告 ...
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具有的特点：1、劳资纠纷案件总量居高不下。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，劳动争议处理机制和网络不断健全，劳动争议呈显性化，使近几年来我市劳资纠纷 中体现出来，把以不当解雇和就 业歧视的司法救济为主要内容的劳动权的保护问题作为修改的核心内容，增强《劳动法》的强制性和适用性。同时还应尽早形成《 ...
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的所有费用和事务管理责任。各项保险主要在用人单位内部进行，资金的来源渠道单一，缺乏调剂功能。某些社会救济的内容也由单位承担。 当着国家权力被理解为 的难度大大增加。 最后，由于我国将社会保险法作为劳动法的调整对象，社会保险争议也完全按劳动争议来处理。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》完全将养老保险 ...
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和社会保障制度进行相应的改革；微观方面，在设计改制方案时，方案内容涉及到企业资产清查及不良资产的核销、国有资产评估、国有资本变动及财务处理、员工劳动关系变更 包含专业财会人员。四、新形势下企业改制过程中律师法律服务的主要内容在新的形势下，律师参与企业的改制活动并为改制企业提供各种法律服务，因参与的阶段 ...
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保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利等；集体劳动权主要包括：结社权、集体谈判权、罢工权、参与权等。从以上 年北京大学“劳动法与社会保障”国际研讨会论文；或参见刘文华主编《WTO与中国劳动法律制度的冲突与规避》，中国城市出版社2001年1月第1版。此外，其他 ...
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物资供应处财务科证明1份；23、石大卓越公司电话管理制度1份。24、被告向东营市劳动争议仲裁委员会提交的原告2001年销售费用(提成)和欠公司款总额明细表3页(第 被辞退而不支付劳动者经济补偿金的规定。四、一审法院认定应给予许臻奖励是错误的1、本案是劳动争议纠纷，根据《企业劳动争议处理条例》第二条和《 ...
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