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[内容摘要] 一裁两审是劳动争议案件处理基本制度,根据《劳动法》第七十九条之规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解 某处理决定主要内容,并向仲裁委提出申诉,而仲裁委又作出了违反劳动仲裁程序性规定裁决,在该裁决未得到纠正前,法院对仲裁委未处理争议进行裁判属于 ...
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现状却与现行立法有着较大冲突。 外贸代理制度是我国涉外商事代理制度主要内容。我国从1984年开始实行这一制度,其内容是委托人委托外贸企业为其进口 或进口所需设备及原材料都必须委托外贸公司或企业代为签约,造成了贸易和争议解决极大不便。 改革开放十多年以来,截至1992年l0月,在我国境内设立 ...
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关系唯一合法形式。但实践中,无书面劳动合同事实劳动关系却大量存在。造成这种现状主要原因是我国现行劳动合同制度存在诸多缺陷。要解决这一问题, 不必要损失。由于空口无凭,这类劳动争议案件,往成为劳动争议处理机关棘手案件。在实践中,事实劳动关系主要表现为以下几种情况: 1、自始末签订书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-181968.html -了解详情
关系,紧密配合企业改革,加快各项劳动制度改革步伐,为实现“九五”计划目标创造一个良好开端。1996年劳动工作主要任务是,认真研究落实企业收入分配宏观 专查相结合。进一步完善劳动争议处理制度,健全劳动争议处理机构,完善劳动争议仲裁三方机制,提高劳动争议处理时效,使劳动争议结案率达到90%。 ...
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评价和业绩考核制度为企业工资收放分配提供量化依据。企业劳动关系依法调整对企业工资收入分配产生影响,理顺劳动关系是劳动关系依法调整主要内容劳动关系不顺主要 着手:保护企业职工知识产权;控制工资外收入;调解工资收入分配争议;调节企业工资收入分配和社会再分配关系,等等。所有这些,都离不开法律规范,政府 ...
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法规设置了许多途径来解决劳动争议,但现行体制对劳动者来说并不尽如人意,有许多问题值得反思,具体说来主要有以下方面: (一)调解制度形同虚设。调解是调整 效果和质量,充分发挥劳动仲裁制度高效优势。 2、有利于保护当事人诉权。在劳动争议处理程序中,向人民法院提起诉讼对于当事人而言,是最后一道保护屏障 ...
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困难、亏损、欠薪和关闭等情形,由此引发各种劳动争议案件大幅攀升。劳动争议纠纷案件呈现出涉及数量膨胀化、内容复杂化、区间多样化、诉讼群体化和难度增大化 在司法解释出台之前,对于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第8条所列情形均按照劳务关系处理:但该司法解释实施之后,尚未审结 ...
//www.110.com/ziliao/article-498683.html -了解详情
;受理费由申诉方在收到仲裁委员会受理通知后五日内预交;处理费按实际开支收取,主要内容包括:鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助等,处理费由当事人双方预付, 劳动法》规定:由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,《企业劳动争议处理条例》具体规定,应由职工代表大会或职工大会推举职工代表、厂长或经理指定 ...
//www.110.com/ziliao/article-342368.html -了解详情
;受理费由申诉方在收到仲裁委员会受理通知后五日内预交;处理费按实际开支收取,主要内容包括:鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助等,处理费由当事人双方预付, 劳动法》规定:由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,《企业劳动争议处理条例》具体规定,应由职工代表大会或职工大会推举职工代表、厂长或经理指定 ...
//www.110.com/ziliao/article-315236.html -了解详情
发生争议,因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议。这些都是当前引发劳动争议主要情形,也是劳动者普遍关心问题,把它们纳入受案范围,使劳动者申诉有 在缩短周期、减少环节、提高成效、降低成本等方面作出了许多新规定,目的在于建立方便、快捷、有效、低廉劳动争议处理制度。可以说,这是继《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-162456.html -了解详情
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