5个月的双倍工资，这样做劳动法上支不支持,谢谢！ 东莞市谢岗镇我知道入职未签劳动合同是有权要求公司支付双倍工资，而我的情况是进厂有签过劳动合同，签了 给我续签，我在没有续签劳动合同的情况下又在该公司上班到现在，现在辞职能不能要求公司五个月的双倍工资补偿，仲栽的话能不能得到法律的支持，非常感谢有针对性的 ...
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，并要求有担保人，这样合理吗？担保书有法律效力吗?担保书的大致内容是如果出现贪污、盗窃、挪用公款或货物，劳动合同违约等给公司造成经济损失，本人无力偿还的部分由担保人承担并负责偿还。 连被担保人的户口复印件都要。 可是，《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ...
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的其他事项。 协议期满后，若甲乙双方均未知会对方是否续签合同并且甲乙双方的劳动关系继续存在，则本协议有效期限自动顺延三年。 由于这工作的 处理。如乙方违约，自愿向甲方一次性补偿五十万元人民币作为经济补偿。 请各位法律老师快点给予我帮助.谢谢. 我的手机号是13546558053我做的是美发行业，我是 ...
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个月“试用期劳动合同”试用期薪资比转正后少500.而没有附加的劳动合同。然后最近学习了点劳动法，发现只签订试用期合同是不具备法律效应的，请问是吗？我应该怎么跟企业沟通？而且试用期合同有些规定我觉得莫名其妙，就是“试用期15天离职的，没有工资。15-30天离职的只发当地最低工资标准发放 ...
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是从2008年开始（三险是从2008年给上的）请问2003年至2008年没有签合同的这段时间我还能告他双倍工资赔偿吗？2009年单位和我们签订了劳动合同 31日截止,（关于满一年等同于无固定期合同的规定请老师们给解释一下，我的问题适合吗）如果我申请劳动仲裁或诉诸于法律，我能要求什么补偿，主张什么权利， ...
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我公司现在经营情况不好，规定可以申请待岗。待岗之后再去其他单位工作并且签订劳动合同，这样违法吗？待岗之后再去其他单位工作并且签订劳动合同，这样应该签订劳务合同，劳务合同与劳动合同法律效力一样吗？如何区分劳务合同与劳动合同？待岗后原单位交着保险，在第二家单位不上保险， ...
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行为是否有违反劳动法的行为？追加问题 1.若签署的劳动合同没有单位法人签字，只盖有单位公章，该劳动合同是否有效？ 追加问题 2.若以上行为属于违法行为，可参考的法律依据是？...
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签订劳动合同三年实习期已满，经过考核合格，用人单位继续续聘，续聘的还是劳动合同，工资还是和实习期的一样，这样的合同符合劳动法律法规吗...
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元房租），公司负责人以未提交离职报告为由拒绝支付工资，多次讨要无果，决定申请劳动仲裁，请问一下，我应该提前准备好哪些资料和证据？ 只凭照片和负责人的聊天 想增加胜算，我该怎么办？还有，请问，我国有哪些明文法律规定，即使未签订劳动合同，只要确属劳动关系就必须支付劳动者薪酬的？我没有找到相关内容。 然后在 ...
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要我续签8年的合同被我拒签，原因是我已在该单位累计工作超过10年了应该签无固定劳动期限合同。结果公司主管以公司所谓的职代会的决定以及不续签就下岗的方式让我续签了8年的合同。该合同于2015年12月28日到期。但在2011年9月因家人的变故加上我认为这个合同是不合法 ...
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