做了，人事经理先跟我谈每月加500元，我没同意，但事情我已经在做。现在公司就以我考勤不好，严重违反规章制度为由，不准再迟到，也不准请事假（今年事假超过20天，但都领到同意批复，也是用我年假抵扣或扣工资的），否则就算我旷工，记过开除我。谁能保证不迟到不请假，这不 ...
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职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 我想请教一下，如果不是劳动合同期满，也不是职工本人提出解除劳动合同，而是因为员工严重违反规章制度被用人单位解除劳动合同的，还能否享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金？为什么？ 谢谢！...
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规章制度上写了 “设计师的合格标准为两个月内签下项目应不少于2万元的毛利润，如果3个月没达到，可以解除劳动关系”~~是不是合法的？ 我若3个月没达到 算不算严重违反规章制度？工资结构 底薪+提成 底薪：初始工资1500+绩效工资300+岗位津贴150 规章制度对绩效工资的描述： ...
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单之后，公司又挑了一个失误，结合之前的违规单，要开出小林。说她严重违反公司规章制度。给予开除。并且，拿出公司的小册子，指明上面一条：员工的违规单超过 。 导致小林现在遇到昔日同事，人人都看她，想怪物一样。 请问律师，公司这样的规章制度合法吗？公司可以这样无理由开出小林，并不给赔偿金吗？公司反复说是小林 ...
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或生活中其它违纪行为，视其情节轻重。 五、 有下列情形之一的，属于严重违反公司规章制度，给予扣过失分20分并作无偿解雇处理： 1、有任何违法或犯罪 单位任职者。 14、泄露财务、生产、业务等公司机密者。 15、玩忽职守，违反操作规程和安全规程，致使批量工件返工、报废造成无可挽回损失者。 六、 补充细则 ...
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您好，我是一名外企软件服务公司员工，在第三方客户现场上班，因为违反了第三方客户公司的规章制度（上班时间在线听音乐、逛淘宝、看视频），被第三方客户公司 发放到9月底，不然的话，他们会出辞退的决定，理由是严重违反公司规章制度。我现在认为，我所违反的规章制度，并未给公司带来安全、重大经济损失等问题，不至于被 ...
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了2次固定期限合同。 4）我与A公司的劳动合同中，约定：如果严重违反劳动纪律或者公司规章制度（包括但不限于劳动安全制度和《员工手册》的，A公司可以随时解除劳动 里没有涉及B公司的名称。 6）A公司有对我做过培训，培训内容是B公司的规章制度。我也在培训资料上签过字了。但培训内容上，并没有明确标明：如果我 ...
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会议和部门会议上领导干部多次非点名提醒，可此人并没有改正，依然我行我素，严重违反企业规章制度，在经谈话过程中此员工承认偷吃，没有承认偷拿，最后经领导班子 辞退处理，予以降职、调岗（原岗位底薪3000，现岗位1700），对于其违反企业规章制度的事实，企业没有物证，只有多名人证，且没有与员工签订正规的劳务 ...
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劳动法规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，请问“严重违反用人单位的规章制度”是怎么划定的，例如公司规定旷工达三日以上予以辞退，但是《职工奖惩条例》规定旷工需达到15天以上，不知哪种说法成立？被辞退后是否可以申请仲裁补偿工资？...
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，但管理人员要求我继续加班到9点被我拒绝了，公司定义我未经允许擅自离岗，严重违反用人单位规章制度给我警告，我认为不合理又被我拒绝了，现在公司以我违反用人单位规章制度辞退我，不给予赔偿金。 请问公司的这种处理违法吗?违反了劳动法哪些？我可不可以申请劳动仲裁？可以申请多少赔偿金？怎么算 ...
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