，08年以前一年赔半个月，但是要签定新的公司的劳动合同，并且要保证在新公司干满半年会拿到全部赔偿，如果现在不干的话，只能拿一半，现在好多工友都不 会注销，重新注册一家新公司，公司法人代表会变更，也会由外商独资变为合资企业。我们的劳动合同都还没有到期，现在公司让签订新公司的合同，可否要求公司支付赔偿金？...
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未通过证明、公司出具的致歉函（内容包含2万精神补偿和3000元/月租房补偿，也就是他们承认是公司的责任），但是，最大的损失是房子的差价啊，怎么也有50万的差额，我想请问，这种情况，我可以起诉公司，要求他赔偿经济损失吗？尤其是房屋差价吗？哪位律师有信心帮我打赢这场官司，我将聘请 ...
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部门对口管理我这边的同时就最近一月的工作情况进行了考评，认为没有达到60分。之后公司人事先口头通知试用期不通过，又书面发出解除合同通知，理由是不能胜任工作。 我是否可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿。谢谢！公司人事曾经要求签字确认唯一的一次考核，遭到拒绝。 是申请恢复劳动关系还是经济补偿 ...
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我与某公司于2010.10.21签订了一年的劳动合同，约定每月工资4000元，但劳动合同上为1120元，每月实际所发工资为4000元(不算加班），最近，2011.3.30公司效益不好，如果裁员，可获得多少的补偿？如果公司每月只给1120元，可否要求公司赔偿？可赔多少？...
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调整(视况)”，可以取消，但作业流程必须是当事人签字，逐级主管签核。现在公司对我们取消管理职，工资也相应的取消主管津贴，我们未签字同意，请问这个是否合法？可否要求公司赔偿？...
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公司工作好几年啦，一直是记时工资，突然说是2月一号开始计件，我们不愿计件，请问我们该怎么办？公司属不属于单方面变更劳动合同？我们可否要求公司赔偿？求详解，谢谢！...
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08年后连续签订了两次固定期限合同，之前未同意公厂转型 ，到期后，9年工年龄，如果续签无固定期劳动合同，自己不同意转型+无固定期合同 ，可否要求公司赔偿...
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要求员工赔偿多放款项的六分之一是否合理？ 因为跟人力没有谈妥后续处罚金赔偿方案，所以人力不给我开离职证明，告诉我手续没有走完，如果我找新工作要告我重复劳动，这怎么办？我想知道赔偿可否有界定标准，公司没有起诉客户追讨这笔钱，在不知道是否可以追回的情况下，可否认定公司有损失？要求员工赔偿？...
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元，第二年和第三年给我每月补助300元。(我后来才知道社会保险是强制保险，公司必须要买的。做技术支持常年在外出差，辛苦自不说。由于常年在外出差生活不 几个月工资赔偿，另外不签的那一年的时间可否要求额外赔偿。公司没有给员工买社保应该是违法的，可否要求公司赔偿。如果可以，我应该如何利用法律的武器保护自己的 ...
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