数字）要求公司明确工种薪酬，被公司拒绝。后以我未能按时到二部报到严重违反规章制度被解除劳动合同（协议期间我一直有正常打卡，每天都在人力资源会议室等候公司商议结果）公司得做法是否合乎理法？本人还能否得到经济补偿金？...
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您好，1.有个员工在工作时间去别的公司兼职教学，算同时与其他用人单位建立劳动关系吗？而且辱骂新任领导 不服从管理，打骂学员，不按照公司课件授课，被校区判定严重教学失误，协商后已签离职协议书，后又反悔，说要起诉公司诽谤他名誉，他入职三个月，要求公司辞退是要赔偿一月工资的，请问律师我们要准备哪几种证据 ...
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您好，1.有个员工在工作时间去别的公司兼职教学，算同时与其他用人单位建立劳动关系吗？而且辱骂新任领导 不服从管理，打骂学员，不按照公司课件授课，被校区判定严重教学失误，协商后已签离职协议书，后又反悔，说要起诉公司诽谤他名誉，他入职三个月，要求公司辞退是要赔偿一月工资的，请问律师我们要准备哪几种证据 ...
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知道他们以何种理由解聘我？会不会找个罪名？昨天和我说的时候，我特别受打击，下午联系了主管领导谈话，中午没去上班，用严重违反规章制度的理由，能算合法理由辞退我吗？...
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合同，依据是《员工奖惩办法》中“提供虚假证明，资料，或采用弄虚作假手段，等不诚信行为”，（考勤系统联网运行，但考勤制度中，并未涉及打卡地点的规定，亦未说明其属于严重违反规章制度）开发区仲裁结果是，支持企业，合法解除。我打算上诉，不知道是不是有机会胜诉，请指教，谢谢 ...
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后根据经营需要另给他安排一个岗位，但员工不同意，一直不到新岗位报到，现在单位想以其旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同。另外这位员工情况比较特殊，2013年11月份受过工伤，骨裂，经鉴定属于9级伤残，医疗期满后于2015年3月份回到公司上班的。想请问这种情况下解除合同 ...
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公司辞退我，在合同期内，理由是我严重违反规章制度，说我上班时间睡觉，有我上班时间做在椅子上头趴在桌上的视频，但是看不到脸无法确认是不是在睡觉，我可以要求公司赔偿吗...
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了,但是他们要求没有打上卡的都可以签名报到,我都签了,辞退我时候他们居然说我签到的都没效,说我严重违反规章制度要辞退我,补偿金什么都没有,还扣了我钱！公司一直没有和我签劳动合同以及所有员工都没签劳动合同！公司每个有放假才1.5天，国家法定假日也不放假！请问各位老师我 ...
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公司合同不服从调岗就是严重违反规章制度，可以随时解除劳动合同，合法麽，我们不愿意调岗，就直接让我们明天不用来上班了...
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