我是原国企职工，2000年改制，现在与公司达不成一致劳动关系，公司现在提供的岗位收入低于本市人均收入，如与单位解除合同是否可以申请补偿。...
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三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”为理由，只给与我们N的赔偿，合理吗？况且我们公司 ？而且我们部门有3个人没有解除合同，以转入其他部门为由，但问是否是转岗，但给予的答案不是。而且在现在招聘网上上海看到公司其他部门的招聘，我们公司 ...
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为减员增效推行12综合工时制，上4天休2天，原先实行8小时标准工时制。我是三班一线员工，公司目前让我们同意暂时上岗，工资薪酬缓谈，我是8小时标准工时制长期合同，公司现在的政策是不同意的员工带钢，不上的在规定时间里就让解除劳动关系，请为符合劳动法吗，如果不想放弃这份工作，该 ...
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我于2012年与原建筑公司解除了劳动合同，同时到了另一建筑公司，新单位多次到劳动局交涉，为我续保，但劳动局就是不同意我把关系从原单位转出，理由是原单位现在只有我和另一人有养老保险关系在企业，除了企业宣布破产才能转出，居然有这种事情，我该怎么办...
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我们是签的劳动派遣合同 前几天接到通知说解除合同 补偿金按十二个月的平均工资计算 但是 之前我们已经放假大半年了 工资已经降得很低了 这合法么 而且 年前我们签过一个补偿合同 和现在的不一样 但是合同全被公司回收了 该怎么办...
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