新任部门领导给我调整了工作岗位，我已明确表示不同意。目前新领导还是这么安排，我没有接受新工作，现仍在上班，但无事可做。 问，是否可以解除劳动合同？ 背景：在这家公司已工作5年多，期间续签过一次劳动合同，都是同一管理工作岗位，现新任领导调整我当一普通工程师，岗位工作内容不同。...
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前几天跟一家公司签订了一份装修合同，开工和竣工日期也没有写（因为还没确定日子），由于当时没仔细看合同和报价单的内容就签字了，还交了一百元合同定金 看到 备注栏里写的是 甲乙双方已签订施工合同，如因一方无故违约，则承担此工程总造价的15%违约金给对方。请问我这样的情况算不算违约，是否可以解除合同吗？谢谢...
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我在公司做了快十年了，每天工作11.5小时，越来越感觉到累，可是合同没到期，想申请仲裁要求解除合同。不知道有没有陪偿？我查了一下劳动法，“第四十一条 的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”我每月的加班基本上都超过了三十六小时了，可以用这条申请解除合同，是不是就有陪偿了...
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我公司是从事服装行业的生产型企业，现有制版员工由于工作失误，使整批订单不符合客户要求，造成公司经济损失，公司是否可以解除与他的劳动合同，具体该如何操作？公司与他进行协商时，他要求补一个月工资，是否合理？...
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5月一整月事假，6/7月病假也有当地医院开具的病假条，8月没有假条，没有跟公司请示，按相关制度使按照旷工处理；9月补了张9月的病假条，10月又开始 3天，或全年旷工超过5天，公司可以解除劳动合同，按辞退处理。但是员工手册没有该员工的签字，我想问这样我们公司是否可以根据公司相关制度辞退该员工？我们该怎样 ...
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我与杭州实创装饰公司签订了一份装修合同，合同的完工时间是2015年10月30号，但是到现在2016年1月20号还没完工，期间由于装修公司的问题一直延误进度。目前还告知我一些主材没有了，没法安装，工期完成不确定。主材的钱我已付清。请问我是否可以解除合同，要求赔偿。...
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公司员工自己请事假在家发生交通事故，致残疾，有4个月没有上班， 期间没有签订任何劳动合同，但是单位一直为员工缴纳社保， 考虑到该员工目前无法来单位上班，单位是否可以与该员工解除劳动关系？...
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在2015年合同期间在下班以后找了兼职，公司是否可以和员工解除劳动合同...
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