。我与公司签订的劳动合同及公司员工手册上，均无对违反计划生育这一项的任何规定。我想咨询一下：1、这种情况单位是否可以单方面解除劳动合同；2用人单位是否可以 赔偿；4、如果未能辞职，我能享受不要薪资福利的产假吗？5、或者产假期间单位是否可以按旷工处理。可能问题有点多，麻烦您百忙之中帮我解答一下，谢谢！...
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是否可以申请补偿？ 3、每周六上午正常上班半天，是否可以申请补偿，有多少？ 请大家帮助详细解答，万分感谢！感谢大家的建议及帮助。另外还想问下： 如果公司要求做到合同到期2012.7底，再解除合同的话。我还能提到这些补偿吗？这种情况都能拿到什么补偿呢？ 另解除合同与 ...
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有几个问题：一之前的那种协议解除是否有效 二即成的劳动事实，公司是否违法 用工 三如今一句话 就要几天后走人 是否应该有遣散费，也就是辞工补偿什么的。问题补充： 合同是在7月份就解除了，如果公司违法用工 的处罚是什么呢 我想知道后 跟他摆明 最好不闹到那什么地方去哈 ...
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提出时，某公司的负责人当场拒绝，说只会与签字的一人结算．这样情况下，授权是否可以． ２.还是他本人，在6月份与韦博签定了一份注册合同，但至今未 服务是不存在违约，学员因为自身原因导致无法或不愿履行合同的，都可以要求解除合同，退还相应的学费。所以，完全可以依据以上法律、法规、政策的规定，挑战韦博英语不 ...
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规定向乙方支付酬金,经乙方催告后三十日内仍未支付；乙方可以通过书面形式通知甲方而解除本合同: 我已经向甲公司发了“限三十日内支付我酬金，如到期不能支付，我 一家公司准备与我签署合作协议， 1：我是否还应给甲公司下达一份终止合作的通知？ 2：我是否可以和另一家公司签署合作协议？ 谢谢！因为我已经发了限期 ...
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问题四：经济补偿金计算年限是否可以要求从参加工作开始，直至走人那一刻结束？（不用考虑劳务派遣？？） 问题五：去年不知道，今年我知道合同至少要签订两年以上 合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，索要两倍工资？ 我们公司虽然是国企，而且是效益非常好的国企，但是却是“死皮”单位，能坑蒙拐骗过去 ...
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应该在和我续签合同时，告知有30%的风险公司可能会解散部门？我觉得这样的话，公司才不存在隐瞒，我是否可以把这点当成我维权的一个方面？（即使 的岗位，但公司不承认是经济裁员，要引用第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ( ...
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结果......调整乙方的工资水平。2019年1月我升任主管，工资10500元，没重签合同。2020年1月组织架构调整，岗位调回工程师，1月工资降低了500元。 做是否合法？我是否有权解除合同？（现在的工资并没有低于2018年签订的合同工资，我在公司也没有违纪等），非常感谢，麻烦您可以详细告知，多谢！ ...
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。请问律师，对于超龄人员（没有签订劳动合同，签用工协议）在上下班途中出现交通事故，公司是否要赔付相应的费用？劳动仲裁是否受理这类事件？劳 务 协 议 工作需要，乙方同意从事 ①普工 ②技工 ③管理 岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 第三条乙方应按照甲方的要求按时完成各项工作内容，达到 ...
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请问合同制外企员工，现发现患有重大疾病，合同到期后，单位是否可以解除合同？公司现在裁员期 请问合同制外企员工，现发现患有重大疾病，合同到期后，单位是否可以解除合同？公司现在裁员期，而且已在本公司工作9年，再签合同属于签署长期合同的。谢谢！...
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