实施细则，我在08年以前工作的三年多时间，也应该给补偿得到补偿的。但是，公司现在不给08年以前工作年限的经济补偿，理由是已经过了讼诉时效，公司认为，07年 ，是不是还可以主张要50%的额外经济补偿金呢？（《违反和解除劳动合同的经济补偿规定》里有规定的） 公司没有实行带薪年休假制度，是不是也是违法的呢？ ...
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，导致项目进行不下去，公司说为了节省开支，要与我们项目组的人员解除劳动合同，现在解除劳动合同，就意味着我得在过年这段时间找工作，而且要求我在1月1号与公司解除劳动合同。并且公司五险一金也没给我缴纳，但是却正常扣了我的工资（扣除个人需要缴纳五险一金部分）， ...
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给予我发放离职补偿？我能取哪些补偿？ 3、我自己查询了一下《劳动法》有关公司解除劳动合同不用补偿的规定，不用赔偿的情况： ⑴严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 的话来回复我，我不知道还等多长时间，现在已经5个月没有开资了，家里实在是为难，所以我想如果能解除劳动关系，我也可以再找工作，同时我相信 ...
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注册）到2015年10月。后来公司不服裁决向法院提起上诉。因工作期间一直未缴纳社保，我想以此理由与公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。现当地劳动局不受理（因为我提出申请是在劳动判决书下来十五日内提出的，当时还没生效，再加上现在公司不服已提起上诉）。现在法院还没 ...
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提前解除劳动合同，但是这段时间仍然给我上保险到7月27日，然后才解除劳动合同，我想了解公司现在这种行为是否违法，我应该拿到多少经济补偿金？（工作2011年1月1日至2015年12月30日五年劳动合同期满）谢谢！我们公司精简人员，跟我说部门取消，但是跟我同岗位的同事还有三人在岗。...
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今天上班接到公司解除劳动合同通知书，而实际本人的劳动合同到期时间是2015年12月31日，而收到公司解除劳动合同通知书是2014年12月3日 。过后公司又发表道歉说是搞错了。本人现在想按公司的通知与公司解除劳劳动关系，请问这样公司需要赔偿吗...
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领导在下班前找我，说考虑到公司目前的情况，暂时不需要策划/文案这个职位，当初招人也是因为他们考虑不周。现在希望和我提前解除劳动合同，并希望我在当天就 每月除必要的五险等必要扣除的以外，工资为3500/月。请问如果提前解除劳动合同，公司应该如何给我支付工资和经济补偿？另外保险方面应该如何补偿我？再有一点 ...
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还有20天才能，我刚发现自己怀孕了，请问我应该如何与公司洽谈：公司单方真的要与解除劳动合同时的补尝？现在的公司也很过分的，我们也协商过，他先以把你调到 也会以各种不胜任工作为由来说员工怎么的不足，而对员工来说只是一名员，在被公司要求解除合同，再多的理由也很难反驳，所以我想说的是员工要追究赔偿的协商胜算 ...
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今年合同到期后公司又以培训协议为由，跟我们续签了6个月的劳动合同，如今公司要求9月底与我解除劳动合同。 注：1、我的基本工资是3300元，每个月加上36小时加班费， 立过保密协议（保密协议的钱是不是也应该赔） 6、现在已是8月底，我的6月份、7月份的公积金公司尚未给我交，工资里的那部分已被扣除，这是不 ...
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上保险，2010年底时，由于长时间不开工资，我只能主动和公司解除劳动合同，在解除劳动合同书上也注明公司会在2010年12月31人之前将拖欠的13000元工资和住房 将保险补缴齐。在2011年的2月12号付给我14000元，剩余的13000多公司到现在还没给我，要了好多次，总说没钱。我该怎么办，如果诉讼 ...
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