由甲乙双方共同商议，有利于个人技能的提高），未达到服务年限而离开公司的，培训费按服务年限由个人承担。计算公式为：培训费用总额÷36××提前离开公司的月数。并且在 问题解决才准我把户口签出去。 现在我也不知道这个问题应该怎么办，附加协议上要求赔偿的问题是否合理，请求专业人事能帮忙解决并给个建议，不甚感激...
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实习合同辞职需要几天，甲方要求一个月是否合理，另赔偿培训费，生话人员，住宿费是否合法，我尚未毕业...
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和公司签了三年合同，未满想离职，公司要求给培训费之类的，不赔偿就不给批准辞职手续，可以直接走人吗？...
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你好，在公司实习三个月参加了公司的培训现在在试用期想辞职，公司要求赔偿实习期的津贴和培训费8千，这样合理吗，我刚签了劳动合同并且服务期是2年，不到两年就要赔8千的违约金...
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请问在辞职报告交给领导后,领导说如果走的话现在新制度要求赔偿损失和培训费,可是这个制度是在我辞职后制定的,而且没有发布,没有告知我们,这个制度算数吗?公司有权扣除我的工资吗?如果在我按照之前制度一个月后离职,不给我开工资或直接扣除了我该怎么办?...
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合同期满了辞职，合同上交了岗位保证金1000元，合同满没有交接好工作就辞了，岗位保证金不退，我参加培训了，要求补偿培训费，而且单位是月底三十号发上月工资，我现在辞职单位保证金不给。工资也没有，还要求赔偿培训费？这样合理么？...
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在医院供应室上班，怀孕四个月了，环境对宝宝有影响，合同没到期，想主动辞职，医院要求给医院赔偿一万元的培训费用，合理吗？怎么样才能不给医院 赔偿培训费？...
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公司要求上班前需要培训，然后我签了培训协议，协议说培训过后要在公司服务满一年，不满一年就要赔偿培训费10000，签完后就去培训了，我培训完上了半个月的班觉得自己不适合，提出辞职，公司要求赔偿培训费，我们还没签劳动合同，我需要赔偿么？...
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公司组织一次百人的培训，培训前要求签订培训协议，服务期两年，违约赔偿2万。公司实际总支付7万培训费，参加人员100人左右，培训期两天。如果未到服务期提出辞职，违约金2万是否定的过高。针对于多人培训，培训费如何计算才算合理?如果与公司进行协商，是否可以按人均培训费计算？...
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