（以公司综合管理部名义下发，没有公司公章），让我在16年4月30日前办理劳动合同解除手续，公司按n+1给我解除劳动合同经济赔偿金，我要求2n赔偿，双方 由销售变更为运营助理，工资下降了一半，我不同意劳动合同变更，现已提交劳动仲裁，请求是按解除合同按2n支付赔偿金，但单位现在改口了，说没有和我解除合同， ...
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工作交接手续后依法支付。 第二十二条 其他约定： 1、甲、乙双方如要解除劳动合同均应按照劳动法有关规定提前通知对方，如有违约应该按照法律法规处理，若给对方 内如升级和转岗的基本薪酬调整，由公司人事部门出具相关证明，由财务根据薪酬调整后，发放给乙方薪酬调整。 第二十七条 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、 ...
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必须让我先签订解除劳动合同后再进行赔偿。由于公司存在很多漏洞，我怕达不到我的诉求因此拒绝签字，想申请仲裁解决，所以现在错过了解除劳动合同通知书30天，并且打算以后不去上班了，但是公司说我要是不去上班，就以我旷工处理，直接开除。我现在应该怎么做比较合适？1、 ...
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工时”少0.5倍，而且没有公布相关地方审核文件及劳动者同意书，重要的是该公司根本不适合使用“综合工时”结算，故意削减员工加班费，严重违规。 工作到今天2013年3 月29日下班立即提出解除劳动合同，没有任何通知及协商，甚至有威胁成份。 问：公司在这过程中是否违法？若违法，在哪方面？我现在需要怎样处理？ ...
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撤销，不能作为派遣公司解除合同的必要条件，只有符合《劳动合同法》第40条（一）（二）条款，用工单位才能将用工人员退回到派遣公司。现在派遣公司也未与我就变更 ，我的想法合理吗？4.与派遣公司签劳动合同时，同时与用工单位签订了一份保密协议，规定了竞业限制等条款，此次单位解除劳动合同，我要求给予我竞业限制 ...
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《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明。 本人保留依法享有的起诉、仲裁以及依法享有的经济补偿金等相关权利。 此致！ 2016年XX月XX日 大概原因是，工作8个月公司不缴纳社会保险，不按照合同规定的日期发工资，现在本人想与公司解除劳动关系（辞职），写的这封接触劳动关系 ...
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我们就要求公司先不要出货和停止拆卸贵重设备，等公司给出方案后方能继续，但公司却给我们几个解除劳动合同，三个方案：1.算提前一个月通知，马上走人，二 三.协商，但是他却给了我们第二个方案，现在通知一个月后走人。但是给我们的《解除劳动合同通知书》上却没有注明解除劳动合同的理由，全文如下： XXX先生，你于 ...
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我们就要求公司先不要出货和停止拆卸贵重设备，等公司给出方案后方能继续，但公司却给我们几个解除劳动合同，三个方案：1.算提前一个月通知，马上走人，二 三.协商，但是他却给了我们第二个方案，现在通知一个月后走人。但是给我们的《解除劳动合同通知书》上却没有注明解除劳动合同的理由，全文如下： XXX先生，拟于 ...
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了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？激励达标奖金 好也经常送点小礼物给我，加上我今年也拿到了公司较大额的激励奖金，现在公司交给新来总经理全权管理了，公司今年业绩不好，赔5个月资给我。希望我体谅 ...
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2012年6月1日开始2年一签，这次签订的合同是2014年6月1日至2016年5月31日。公司这个月搞了个竞聘上岗，员工竞聘原有的工作 任何保险。社保也于2013年12月中断(个人缴纳的所有保险都有从工资中扣除)。现在公司只赔偿解除劳动合同前12个月的平均工资*工作年限+另外没有提前30天解除劳动合同 ...
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