7号，我申请离职，并经领导同意，办理了交接手续，签定了9号正式解除劳动合同的协议，劳动解除协议是集团的固定模板，里面有一条是乙方的有工资（含加班费） 。前几天我到当地的仲裁委员会咨询，答复是，我已签有解除劳动合同协议，不能申请解除合同的补偿金和赔偿金，加班工资在协议中已注明全部结算了。请问，如果如此 ...
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就到公司海外项目工作7年，工程现在结束了，但公司国内不安排工作，而是叫我们回国签订一份待岗合同，工资是按海外工资的百分之二十签订，如果不签订合同公司说是我们 ，公司这种做法合理吗？如果我们签了合同，按公司的做法是一年后就解除劳动合同，请问这几年的经济补偿金是按待岗合同工资计算，还是按在海外的月平均工资 ...
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公司工作11年，由于病假期休满一年，在收到上班通知后，没有去上班，在20天后，公司书面向我解除劳动合同，理由是连续旷工15天，严重违法劳动纪律。我向公司要求支付我11个半月的经济补偿金。公司拒绝，理由是签订的劳动合同上面写有连续旷工15天，严重违反劳动纪律 ...
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劳动者对次出现违反公司规章制度现象，公司要解除合同，需要支付经济补偿金。 但公司开具解除劳动合同证明的时候，会提出解除原因，其违规记录可能对与该劳动者找新工作时有所不利。 劳动者希望公司开具证明对他有利一点，公司提出较少经济补偿金，劳动者答应了夏利。 那么，这个情况下公司少支付了法律规定的补偿金 ...
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您好律师，请问单位3年来一直未为我缴纳社保，为了逃避经济补偿金赔偿，在签收我的解除劳动合同通知书前一个小时告知要为我缴纳社保且让我提供相关材料并且录音了，这样情况我该怎么办？他说他已经义务告知了，就不用赔偿经济补偿金了，我该怎样反驳？他告知我之前我已经决定跟单位解除劳动合同了，所以 ...
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月至今未缴纳养老保险，一直未缴纳失业险，我以公司不缴纳社保为由提出仲裁，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金。我只是口头提出辞职，因与公司协商解除劳动合同，公司开具的离职证明注明是“个人原因离职”，我就没有签字。现在劳动仲裁结果以我未能提供解除劳动关系的证明，不支持补偿金，我还有必要上诉吗？...
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或说严重违法公司制度等等按劳动法39条用人单位解除劳动合同的话，此情况是否属于合法？公司是否不需要支付本人经济补偿金 2.收到上班通知函（公司不承认是调岗） 财务卡上打的公司应交的保险费用 ，此三项要求是否合理，如不合理的话多少补偿金是合理范围的（公司人事有说1个月工资，本人认为不合理） 4.如果协商 ...
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甚至拒接电话。被诉人的行为严重违反了《劳动法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条、第87条和第46、47条的规定，我于2015年 12月15日以被诉人“未及时足额支付劳动报酬” 为由，向被诉人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我足额劳动酬薪和经济补偿金，为维护申请人的合法权益， ...
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我没有主动提出离职，我将该怎么做。 2、如果沟通不成，公司还是不主动解除劳动合同，并强烈视为我自动放弃工作，公司是否就是违反了劳动法，我是否可去劳动 履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，给予经济补偿金） 3、公司在我任职期间给上 ...
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工作进行调动，我对目前工作不满意，想与单位解除劳动合同，但单位要求我补签劳动合同，并不予于我任何经济补偿，根据劳动合同法规定公司应该付我未签合同期间的 劳务福利等，不符合赔付双倍工资的条款，但是劳动合同法不是这样的啊！关于补偿金仲裁回复说因为是本人先提出解除劳动关系，所以也不存在。可是根据我的这种情况 ...
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