公司突然推出绩效考核制度，要拿出员工工资的50%作为绩效考核！而且没有要求我没签字，直接执行，是否合法？能否要求公司解除劳动合同，并支付违约金？公司平时发 基本工资1000，剩下的百分之九十多都是绩效工资！但是，公司制度上也没提绩效工资这一项，合同上也没有绩效字样，公司领导和行政人员也从来没提过绩效 ...
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月发，你上一个月，他补一个月，休3个月得再上3个月才发完产假工资。如果你没上完3个月，后面的补贴就不发了。这个又是否合法？ 3、 我 我公司规定的“产假工资上一个月发一个月”的制度的话，公司将不发我第三个月产假工资，这又是否合法？ 5、 按公司要求年前离职的话，公司算我“急离”，扣发一个月工资。这合法 ...
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我们公司因调我去我不想去的部门上班，我没去，公司说我违反公司制度罚款，罚款金额高出我工资三倍左右，请问这样合法吗？我要怎么威权呢！ 公司说的制度，我没有看到过，当是有人说这个制度公司要是想做假的话，很容易就能做出来，如果是这样的话，那公司不是想怎么样就怎么样了吗？...
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发上个月工资 8月17号打印好的员工手册 但是手册下方写的时间是8月1号开始实行 手册上规定 事假没有工资 8月18号给我们发的7月份的工资 天病假 现在在试用期 而且试用合同上根本没有写请假没有工资 请问 公司这么做合法么 还有就是我们公司发工资 实行的是21天制度 因为我们每周六日都双休 所以扣 ...
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由于身体原因向公司请了一周病假，后来工资条显示那一周没有工资，公司说考勤制度规定病假没有工资，请问公司的这个制度是否合法？如不合法，这一周工资该怎么算...
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。现在差我1800，只给我三百块。请专业人士给予我意见，我要依法维护自身合法权益，感觉欺人太甚。1.试用期不到要走人就要赔偿1000元培训费。 2.2月25试用期结束， 不存在给我那8天工资，而且过年我来了后上了八天班了才离职走人，她说她们制定制度是有法律顾问的，走了法定程序。她们公司没得规定说春节假 ...
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太贵了，公司的制度里面说了；游览无关网页的有罚20.60.180的为什么要罚我这么贵，而且那天下午公司老总还体罚我了，所以就没罚。但是在领工资的时候，我卡上 能理解公司这样做的目的，是强迫我缴罚款嘛，我决定一直不缴了。请问我该怎么维护自己的合法权利，公司没有经过我的允许，就扣我的钱。这样做合法吗？我想 ...
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我让公司出合同，合同期限是2021年4月份，我以时间为由要求公司补偿一个月的工资。公司不愿意，就让我换岗位在场地做清洁工作，并让我做到年底。 健康检查， 五、劳动报酬、社会保险和福利待遇 第十一条甲方实行多劳多得、按劳取酬的薪资制度，采用薪资按月计算并发放。 第十二条根据乙方约定的工作岗位，乙方的劳动 ...
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，新年公司提前放假，推后回来上班，公司却只有三天带薪休假合法吗，公司方面说是由于考虑到省外同事请假问题提前放假的，但是因为提前放假省内同事也被迫不算工资，而且他们说这个制度是公司一直制度，但是合同上没有写，我也是当月离职核算工资才知道的，请问我可以告公司克扣 ...
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两个月，公司说试用期不签合同，学徒期满两个月且做完第一单，验收合格才签合同才发放工资！学徒期间公司以五十块一天算！面试的时候是这样约定的，没有文件可以证明！而且公司说是这种制度！这种制度符合劳动法吗？是否侵害劳动者合法权益？到了我做满两个月，且做完第一单！我去办理离职手续！ ...
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