续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到赔偿金吗？另外，我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者，合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任？...
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续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到赔偿金吗？另外，我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者，合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任？...
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公司现在希望给予一点补偿来要求解除劳动合同，请问如果女方主张接受公司的补偿，是否可以视同为双方通过协商来解除劳动合同？那么补偿也就只有违约的几个月的工资，并不能得到三期为止的劳动工资和社保？是这样子吗？我怕自己被陷进公司的圈套里面去，所以一直坚持要履行劳动合同。...
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我2007年8月到一家公司上班，2007年8月1日，签订了劳动合同，合同中约定对方为我交纳养老，医疗，失业，公积金等。2009年10月份，我收到了期满终止劳动合同通知书，通知说，“公司与您签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，根据...
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我2007年8月到一家公司上班，2007年8月1日，签订了劳动合同，合同中约定对方为我交纳养老，医疗，失业，公积金等。2009年10月份，我收到了期满终止劳动合同通知书，通知说，“公司与您签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，根据...
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一服务了5年多的老员工，现在患了重大疾病住院，医疗期已经休满了，公司依法可以解除劳动合同，但员工家里穷，出于人情，公司想继续为员工购买住院医疗保险， 得继续每月支付工资，且时间太长，成本大。请问有没好的解决办法“如果解除劳动合同，按年限支付其经济补偿金，如果想继续购买医疗保险，可以要员工写一个保证书， ...
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月来到该公司，08年1月签定了3年的劳动合同就在11月公司说受到金融危机的影响要裁员20%，强制要求我们解除劳动合同，我们的工资是按记件算的，每月扣除 不该要？如果概要加班费是按签定了合同后要还是自上班开始算。我们该通过什么途径要回我们该要的？媒体暴光还是律师？ 我现在急需要知道谢谢，要不要把该公司暴 ...
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现在公司想要跟我解除劳动合同（我没有违反公司规定），不给经济赔偿，还没有签解除劳动合同，之前电话通知不用我去上班了，我现在应该怎么做，保证自己的利益...
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你好，我从公司走了两年，现在查社保还在原公司，当初没签解除劳动合同，现在可不可以单方面解除劳动合同...
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本人为公司正式员工在公司上班因没有及时回复客户以及上级领导信息公司以工作态度欠良好，工作失职单方面解除劳动合同并不付违约赔偿而且已出具辞退书面通知但离开公司后晚上人事又以微信通知撤回劳动合同解除要求继续回公司上班请问现在如果不回公司上班继续申请劳动仲裁要求支付赔偿金胜诉机率大吗...
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