至二个月，期间本人未找工作一直等候！造成误工，经济损失，由于经营不善，公司既没有提前一个月通知，也没给我书面通知的情况下将我辞退！由于临近春节无法找到工作 购置，现要求我个人出资！并提出考核不及格的问题，要扣除超过本人一个月工资的金额，甚至还要向公司回补，并以工资的发放为要挟，让本人签字确认，本人拒签 ...
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至二个月，期间本人未找工作一直等候！造成误工，经济损失，由于经营不善，公司既没有提前一个月通知，也没给我书面通知的情况下将我辞退！由于临近春节无法找到工作 购置，现要求我个人出资！并提出考核不及格的问题，要扣除超过本人一个月工资的金额，甚至还要向公司回补，并以工资的发放为要挟，让本人签字确认，本人拒签 ...
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合同未到期，公司行政说要以工作中吃早餐，玩手机，消极怠工为由发辞退通知，（没有任何依据）并公司没有提前一个月通知也不给这一个月的工资，要求我3天内办理离职手续，过期不办理不发工资（员工手册里有这条规定）。如果发我辞退通知，我可以拒签吗？如果单位要求签解除劳动合同的证明吗？我签了以后会不会影响仲裁？...
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由（业绩未达标）的证据，并且今年1月份我被公司外派到湖北下面的地市工作，公司规定外派人员是有外派补贴，但是我一直未有此项补贴，请问我能通过仲裁或者诉讼争取 劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。并且要求单位未提前一个月通知辞退为由要求一个月代通知金，还有就是能否要求外派补贴补偿。...
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的工作年限是从17年6月初工作到18年10月份。公司让我10月31号离职，公司以节约成本让我辞退，没有提前一个月通知，28号通知，31号就让离职，并且公司没有给我缴纳全五险一金。我总共工作了14个月。所以，关于补偿方面公司未提前一个月通知，而且单方面解除劳动合同，是不是公司需 ...
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不上班）公司于不满意我工作为由没有提前书面通知30天把我辞退了。我的职位是采购开发.底薪(有提成)是1500。公司没有与我签合同，按照《劳动合同法》的规定 1 （双倍工资计算是不是这样：底薪1500*7个月）。 2.公司要解除劳动合同应提前一个月通知，所以用人单位应支付我一个月的代偿金。 3、公司主动 ...
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清 公司因为发不出工资面临大批量裁员，该公司已经拖欠工资2个月，社保大半年未交清，本人在被辞退的员工内，但是公司并没有提前一个月通知本人，今天早晨与本人谈话协商，草草签了辞职表，工作移交了但是个人财务账未结清，谈到补偿只是说n+1的补偿方法但是不是一次性付清工资和该赔偿，而是逐月 ...
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提前一个月提出离职申请并予同意批准，期间因有事休假过多而被辞退，但是月初连休三天是被安排休息，月中旬因有事请了一天半，批准同意，后20号 ，但是我请假是被批准的，一没旷工二没迟到早退也没违反公司规定，离职也是提前通知根据规章制度来的，可就这样没辞退并不付予工资，以及出差回来路费不予报销，这等于自掏腰包 ...
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我在公司干了一个多月 未与公司签订劳动合同 公司在未提前30天书面通知的情况下把我辞退 我可以依据劳动合同法第四十条和第四十七条要求公司支付额外一个月工资作为代通知金和半个月工资作为经济补偿吗...
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工资面临大批量裁员，公司已经拖欠工资2个月，社保大半年未交清，本人在11月底被告知在被辞退的员工内，但是公司并没有提前一个月通知本人，今天早晨与本人谈话协商，草草签了辞职表，工作移交了但是个人财务账未结清，谈到补偿只是口头承诺说n+1的补偿方法但不能一次性付清给本人需逐月发放， ...
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