我要如何才能查询到公司有没有为我缴纳养老保险等社保呢？ 还有一个问题，我和公司签订的劳动合同里面注明了“乙方每月综合工资标准不低于1100元，实行岗位工资，岗变薪 三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。” 【 我希望律师们可以对我的疑问一一作答，给我一个具有法律权威的说法，非常感谢。】...
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公司在近期关闭 于是和员工清算问题开始~~ 关于赔偿金的问题已经清楚了 以工作年限为准 没超过半年的 算半个月应发工资 超过半年的算一个月工资！ 但是 在与公司签定的合同中的第17条款中 任何一方当事人违反法律，法规，规章的规定或本合同的约定，均应按照本合同的约定承担违约责任；若给对方 ...
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单位自身有政策需要，需要重组，给员工的方向一是通过竞聘继续工作，二是单位提出解除劳动合同给出赔偿，本人现在想解除劳动合同。但是本人于2010年10月进入单位 签合同两项补偿，请问律师，现在本人这种情况是否达到合理的法律诉求，达到两项资金补偿的目的。还有如果成立，未签合同的补偿金额是否按照月均工资的双倍 ...
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月后,就直接向员工发本地区的最低工资。企业这样做合法吗?有什么法律依据? 2) 企业准备进行破产关闭,那么企业与员工签定的劳动合同该怎么处理?如果企业必须与员工解除劳动合,企业需要向员工进行补(赔)偿吗?补(赔)偿费应该怎么计算? 以上 ...
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自愿的基础上结为夫妻，组成家庭，按照一夫一妻等相关规定，严格履行夫妻应尽的法律责任和道德义务。甲乙双方要互相理解，互相体谅，互相包容，坦诚相待；保证各自 双方亲笔签字并领取结婚证后生效，直至甲乙双方中任意一方死亡、失踪或甲乙双方解除婚姻关系之后失效。此期间，经甲乙双方平等、自愿协商决定，并有书面的双方 ...
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以任何理由推脱。自调入公司以来，从来没有离开公司，也未与公司签定任何解除劳动关系的合同，劳动法不是规定“同工同酬”吗？综上所述，想请问1，公司私自给我办理提前 违反劳动法的“同工同酬”吗？3，之前的工资及住房公积金等可以追要回来吗？ 4，以上问题如果走法律途径有胜算的吗？多大？能说得详细些吗？谢谢， ...
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