我没有与单位签订劳动合同，单位压15天工资，我现在想要辞职可以直接走人吗？...
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我已经签订劳动合同，打算提前一个月提出离职申请，我想要写离职申请，但是店长不给离职申请，我可以自己纯手写吗？我已告知店长离职，但没有写店长提供的离职申请，期间店长一直保持沉默态度，一个月时间到了我可以直接走人吗？...
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入职时没有签订劳动合同，每月规定15号发工资，但到20几号才发工资，还在第一个月的工资里扣了1000元的押金，现在有事不办离职直接走可以拿到工资吗？或者递交离职可以立即走人可以拿到工资吗？如果不给工资怎么办？...
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签订劳动合同但是一式两份都在单位那 然后老是加班 没工资 没有培训费和竞业条约这样中途直接走人要支付违约金吗...
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我们夫妻在这里厂里做了三个月，和厂里闹得不快活就直接走人了。找他要工资不给。也没有签订劳动合同...
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我在2010年12月20日进入一家私营单位至今，没有签订合同，但上了三险，现在要离职，因为有事特别着急，所以要直接走人；员工手册上定于每月10日公司的工资，但到今天还没有发，26日.请问律师我应该怎么做？...
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私人教育机构工作，已经快3个月，没有签订劳动合同，财务平时主要是我管，现在不想干了，把一部分员工和我的工资发了，然后直接辞职走人了，和另一个同事电话里交接了 的帐目有问题，但是之前得帐目都是她签字了的，那边用的发票也是私人的，没有公章。现在说要我回去交接，把帐目算清楚，可是主要的我都跟另一个同事交代好 ...
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还有一些跟我一样莫名躺枪的同事,但是他们好像都没有申请维权直接就签字走人了),前提是没有提前30天书面通知,就直接把我叫到一间小办公室给了我一 就算我去劳动局他们也不怕,于是第二天我就直接去申请了劳动仲裁,请求支付非法解除劳动关系赔偿金,以及因为没有签订劳动合同要求支付双倍工资差额,仲裁委员会也帮我立 ...
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1、本人进一家公司，试用期3个月，但是试用期内没有签订劳动合同，转正签订正式合同之际，老板说要调整工资，比试用期工资还低，再三考虑之后决定离职， 需要7天时间进行交接，请问是否可以提出辞职，交接工作内容后直接走人，不要待上7天？ 2、试用期未签订合同是否可以索要双倍工资，公司不同意是否可以直接劳动仲裁 ...
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履行脱密义务 3、如果我递交解除劳动合同申请满30天后是否可以直接走人，并且与新单位（新单位与原单位不存在竞争关系）签订劳动合同。 4、如果30天后我直接 》，且签订时间为2008年之后。没有《保密协议》和《竞业限制协议》。之前我单位有过类似情况的员工离职，她递交解除劳动合同的申请满30天后就不去上班 ...
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