按最优证据排列，虽然原告胜诉，理由仅为，被告人证为公司员工，且口供不一。 公司没有考勤，老板自己口头考勤，加班不算加班费，说了调休还是扣工资。到二审法院查阅卷宗 我没有考勤记录，他说你是没有考勤，考勤是公司的，最后被他误导变成：我有加班的事实证明，没有证据证明加班时间。然后，他说你签太慢了，其它不用签 ...
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支付? 有人讲是一个工资周期?是吗? 一个工资周期, 又是多长时间?如果我们是北欧在华独资企业, 遵守劳动法， 员工是属于“按小时计薪”，“按月付工资”的人员呢？ ，在此之前的发生的加班也不给付加班费。 但是，我们还有不少没有发生的“非法定年假"呢。 那么公司最晚应当在多长时间之内如果安排不了倒休，就 ...
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的态度。 然而实践中，大量企业安排员工加班时，并未履行协商程序，而是直接通知员工，对于拒绝加班的员工，采取以不服从公司安排为由予以处罚甚至辞退。这种做法 加班的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 假如用人单位安排员工的加班时间超过法定上限的，如何处理？劳动法仅是从行政管理的角度作出规定，由 ...
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频繁的出差加班让王某损失了很多私人时间，严重影响了生活质量。2011年3月，王某向公司提出辞职，要求公司按照实际加班时间为他补发1年多来的加班工资。 5月至2011年3月期间的加班工资。 延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求，在 ...
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频繁的出差加班让王某损失了很多私人时间，严重影响了生活质量。2011年3月，王某向公司提出辞职，要求公司按照实际加班时间为他补发1年多来的加班工资。 5月至2011年3月期间的加班工资。 延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求，在 ...
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，用人单位不得违背员工意愿强迫员工加班，员工未经用人单位同意也无权单方面决定加班。用人单位由于生产经营需要加班的，应当与劳动者协商一致，且延长工作时间不得超过《劳动法 规定。的规定，不适用加班时间限制的规定，也不适用加班工资的相关规定。三、本案王某的仲裁请求不能得到法律支持本案中A公司按照相关规定，向 ...
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一个两个小时回家休息，这样也降低了公司的消耗；同时，公司还可 以在节假日把这些员工“拖欠”公司的时间拿来抵消超时加班时间，以这样的方式，一些公司 权益。其二，此种工作安排将导致劳动法第44条第(一)项的规定“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”形同虚设。 例如企业对员工 ...
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单位的批准，员工主动延长工作时间，不属于加班。本案中的小黄就是属于后者。 三、周末参加培训是否应当认定为加班 案例3：很多人都有周末参加公司培训的经历 一款新产品准备批量上线生产，为保证软件产品发生问题能得到最快速的解决，公司领导命令小张手机24小时开机，并且节假日期间随时待命。为此，小张不得不将手机 ...
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个小时以上，大大超过了法律规定的每月加班不超过30小时的规定。被告不但安排原告的加班时间超过了法律规定的上限，而且未支付加班工资。在劳动关系存续期间，原告 邮寄了《被迫辞职申请书》称：“重庆某某物业管理有限公司：我是公司员工肖某某，2009年4月3日受聘到公司上班，任物管员，同年5月1日与公司签订了 ...
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）；8、星期天加班费9 520元（68天×70元/天×200%）；9、延长工作时间加班费6 720元（64天×70元/天×150%）。上述九项合计179 476. 合同，证明从2009年起，原告与人力公司建立劳动关系；3、工程建设管理通知、员工考勤制度，证明员工加班必须严格执行申请审批程序；4、考勤表 ...
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