两种，无论是事假还是病假该单位均未支付我父亲相应工资，请问这是否合法？如不合法是否应赔偿员工？如何赔偿？ 我父亲现已经在该单位工作十年以上，现距其退休还有一年的时间，其最新的一次劳动合同在09年11月30日终止，后再未续签，请问该单位能否解除劳动合同？...
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书面《退休返聘协议》，其工资则按照退休人员的规定支付。王女士则认为，其一直在该单位工作10年以上，并从事专业技术岗位工资，不同意签订退休返聘 争议焦点在于退休返聘人员是否适用《劳动合同法》的调整、退休人员能否要求用人单位继续履行合同义务、退休人员要求单位与其订立书面劳动合同以及主张未订立书面劳动的双倍 ...
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用人单位能否单方面解除合同对用人单位单方解除合同，《劳动法》共有5条规定，即，第25条、26条、27条、29条和28条。分别规定了即时解除、 ，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补 偿金，不受12个月工资限额的限制。上述各种情形经济补偿金的工资计算标准是指企业正常 ...
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第三人处工作期间，双方签订劳动合同，并由第三人按月支付工资报酬，期间从未间断过。2008年8月5日，何某亲属向德阳市劳动和社会保障局申请工伤认定，并 退休的义务，退休后就不能参加劳动，如参加劳动就不符合劳动者主体资格。同时《劳动法》只规定了劳动者年龄的下限，没有规定上限，也未禁止退休人员参加工作，也未 ...
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咨询：我在某事业单位已工作16年，但现关系还是属于这事业单位的下属企业（集体性质），在我们单位（各个县分局中）与我同样情况的人有十多个。多年来， 十元就好，我们退休还是按集体企业领取远低于事业单位的工资。 我想问，我们能提什么合理的要求，会得到法律的支持？ 1、我们十几个人，能否要求转为事业身份？因为 ...
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体现着怎样的特征？这些特征的深层原因又是什么？本文将结合十年来我国的人民调解工作的实践以新制度主义的视角（New Institutionalism）对以上问题做出 ，就可能离本土正当性越远。毕竟，一个纠纷解决机构是否有存在的必要取决于它能否向中国社会提供适销对路的法律服务。这一问题在现阶段各纠纷解决 ...
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教养的职工解除劳动 合同。 按照原劳动部办公厅《对〈关于职工被公安机关收容教育企业能否与之解除劳动合同的请示〉的复函》（劳办发[1996]209 号）规定，因 根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补 偿金，不受12个月工资限额的限制。 上述各种情形经济补偿金的工资计算标准是指 ...
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建立统一的用人单位职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号），规定本决定实施后参加工作的职工、个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给 情形下的选择就时，此时双方的用工关系仍然是劳动关系，仍然要适用最低工资、工作时间、休息休假、社会保险、工伤标准、经济补偿等一系列劳动基准和劳动保障的规定 ...
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作为共同财产分割；而有些观点则认为应作为夫妻共同财产分割。2011年6月22日的全国民事审判工作会议纪要（会议讨论稿）第51条对此采取的是分段计算的 第三十条第一款规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度平均工资百分之三十发给一次性养老补助。根据《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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作为共同财产分割；而有些观点则认为应作为夫妻共同财产分割。2011年6月22日的全国民事审判工作会议纪要（会议讨论稿）第51条对此采取的是分段计算的 第三十条第一款规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度平均工资百分之三十发给一次性养老补助。根据《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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