一、《劳动合同法》的适用范围有哪些？ 《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者 》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 十六、用人单位可以与劳动者约定由 ...
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游离状态，这显然也不利于劳动关系的安定。此次劳动合同法首次对劳务派遣进行了法律规制，限定了劳务派遣的使用范围，规范了派遣单位的设立条件，明确了劳务派遣 ，例如，突破劳动合同法的体系范畴，以特别规定的形式，专门规范了集体合同这一集体协商和合作的重要制度的订立程序和内容，尤其是提升了集体合同的适用层次， ...
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的重要性 规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生 应对技巧 1、入职审查的导入和适用 实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合同法对双重劳动关系的间接承认，轻视入职 ...
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的劳动者，假设你们当老板那就不是劳动合同法上的劳动者。但我想你们的家属、亲人都会可能成为劳动合同法的劳动者。千千万万的用人单位也会关心着这个。它 国家经贸委的规章中有规定。劳动合同法这里就特别明确。学担保法的同学都知道，它担保的范围是很多的。 第四个关于订立不定期合同的一个强制性限制问题。强制性要求 ...
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，所以劳动关系不是身份关系，劳动合同不属于平等主体间订立的关于身份关系的协议，不应被排除在《合同法》的适用范围之外。 《合同法》第一百二十三条规定 种法律行为，在实体上看几乎没有任何法律规则可以遵循，从程序上看也没有任何的救济手段可以运用。无论调动还是还是不调动，决定权完全在于组织即政府有关部门手中， ...
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。在请求用人单位支付加付赔偿金被作为劳动争议处理范围的情况下，明确《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金的适用条件就显得十分重要。那么，请求支付 被仲裁机构或者法院认为该请求缺乏事实依据，而无法得到支持。在笔者今年代理的一起劳动争议案件中（笔者代理用人单位一方），劳动者就因为没有履行上述举证义务而被 ...
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托两家,一边通过出租劳动力赚取差价,一边从工人身上克扣工资、保险费,这种轻松赚钱的手段自然会刺激市场。北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平说。 中国 所长黎建飞教授认为,法律对劳务派遣的适用范围规定得过于笼统,让一些用人单位和劳务派遣机构钻了空子。劳动合同法规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性和替代 ...
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劳动合同法对经济补偿制度作出了更加明确的规定，并有了很大的突破，扩大了适用范围。本文笔者通过研究我国的劳动合同法，对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的 的情形，以便于用人单位、劳动者和司法机关、执法机构等能够更好的理解和适用劳动合同法的经济补偿制度。 【关键词】过错解约；协议解约；无过错解约；经济性 ...
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制度。”这位负责人表示。 劳动法自1995年1月1日起施行后，一些新的用工主体、用工形式不断出现：民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等 试行人员聘用制度。 这位负责人说，鉴于这些新情况，劳动合同法扩大了劳动法的适用范围： ——规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立 ...
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救济金。 4、用人单位不得单方解除劳动合同的情形 在世界各国劳动立法中，辞退的禁止性条件，大多见诸劳动法典、劳动合同法、劳动标准法、就业保障法、妇女保护法等 呢？笔者认为可以通立法将劳动者工作懈怠的情形列为过失性辞退的适用范围之例。 （六）工会对单方解除劳动合同监督权问题的探讨 我国工会是职工自愿结合 ...
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