审理过程中，徐某提出他是在向装饰工程公司提交辞职报告后离开公司的，不存在连续无故旷工的事实，故装饰公司不应对其做出除名决定。同时，他反诉要求装饰 劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有派遣证 ...
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审理过程中，徐某提出他是在向装饰工程公司提交辞职报告后离开公司的，不存在连续无故旷工的事实，故装饰公司不应对其做出除名决定。同时，他反诉要求装饰 属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有派遣 ...
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审理过程中，徐某提出他是在向装饰工程公司提交辞职报告后离开公司的，不存在连续无故旷工的事实，故装饰公司不应对其做出除名决定。同时，他反诉要求装饰 属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有派遣 ...
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教师法》（以下简称《教师法》）等有关法律、法规和规章的规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定适用于市、县（含区，下同）教育行政部门所属的 全年累计旷工不超过30日，学校可以依法给予必要的处分；经教育无效，教师连续旷工超过15日或者全年累计旷工超过30日的，学校可以依法予以辞退。辞退教师应由学校 ...
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的发展，根据《中华人民共和国教师法》(以下简称《教师法》)及有关法律、法规的规定，结合我市实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本规定适用于 并承认错误的，学校可准其继续工作，但要给予必要的行政处分。教师连续旷工超过15天或全年累计旷工超过30天的，按自动离职处理。第三十二条县、区教育 ...
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年-2008年期间其没有以自己本人名义与公司签订书面劳动合同，但却形成了事实上的劳动关系。而且自己未到公司上班也是因为公司没有与其签订无固定期限劳动合同， ，也没有与其签订劳动合同。2012年蒋某无故旷工，违反公司管理制度的规定，公司解除与蒋某的劳动关系符合法律规定，不应当支付蒋某任何经济补偿金。 荣 ...
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8月份累计旷工10几天，根据公司公示的考勤管理制度相关规定“月累计旷工三天以上者，视为严重违反公司的劳动纪律；扣除全月薪资并正式解除劳动关系”，此制度公示时，该员工签字确认过。 请问，1、公司是否能以旷工的理由解除劳动合同？ 2、以此理由解除，是否需要提前30天？是否需要支付补偿金？ ...
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我在工厂上班，由于工厂的管理原因，员工的流动量 大，好多人都做不了多久，但是工厂为了避免人员流失严重，将以前的旷工一天扣200元，连续旷工三天自动离职改为现在的旷工一天扣三百，连续旷工五天自动离职。请问这样符合劳动法的规定吗？谢谢！...
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劳动者。二、关于劳动争议仲裁机构仲裁与人民法院审理劳动争议纠纷案件之间的关系相关法律、法规的规定：《劳动法》第79条劳动争议发生后，当事人可以向本单位 通知.自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达.在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理.能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用 ...
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