）组长在假条上签字同意后，将假条留在（班）组长处，没有继续依据公司规章制度的规定经基层负责人（钢管厂厂长）批准。据此，被告李XX自2009年7月29日 中，被告自认知道请假需要经过班组长和厂长批准。 2009年9月28日原告以旷工为由通知被告李XX去单位办理解除劳动合同手续，被告李XX不同意，拒收解除 ...
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。裁判结果劳动争议仲裁委员会认为，公司的《员工手册》中有关于连续旷工三天即可解除的规定，劳动者知道该规定，所以公司解除劳动合同的行为并无不当，对高先生 ，用人单位也并未表示异议，因此应当认定直至2011年10月用人单位发出解除劳动合同的书面通知时，高先生仍处在停工留薪期内。用人单位不能与其解除劳动合同 ...
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的案件中，王某是因为受伤才未来上班，即使该厂有旷工达一定天数就视为严重违纪的规定，且该规定内容合法、合理，制定经过了民主程序，向员工 可以将其转化成计时工资制来计算用人单位是否还支付加班工资，即劳动者每月获得的工资数÷（174小时＋平时延长工作时间×150%＋休息日工作时间×200%＋法定节假日工作 ...
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劳权周刊 本案承办律师 俞敏律师/上海君拓律师事务所 案情介绍： 某跨国集团旗下的中国有限公司由于业务发展需要，2007年5月1日录用周某，并与周其签订 是周某是否存在有多日旷工的事实，这需要证据来加以证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的 ...
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在操作上有较大难度。根据有关法规的规定，除名的条件包括：第一，无正当理由旷工；第二，经批评教育无效；第三，连续旷工超过15日或一年内（按自然年度 程序的要求。法律上要求除名处理时先行批评教育，是想体现以教育为主、惩罚为辅的精神，避免随意处罚职工。但并不是要一刀切，一律要求面对面的批评教育，教育的方式 ...
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于8月1号开始旷工，到8月3号是不是就属于自动离职了？但是今天去人事办理离职的时候被告知，不能批准。要走可以，一分钱不会给你自己走。或者给你算5天 拿钱，甚至要赔公司的损失。另外，之前旷工走的都是车间扣三百，人事罚款一千，总数为一千三。他还说这是公司的规定，请问我该怎么办。今天下午打过劳动局的电话了， ...
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能视为严重违反劳动纪律。公司以此为由将李俊成辞退依据不足，违反了劳动合同法的规定，公司应向李俊成支付解除劳动关系赔偿金。 广东省广州市中级人民法院 民 事 判 的问题。上诉人称被上诉人2010年1月18日晚不服从加班至12时的安排，旷工1.5小时，其行为已严重违反劳动纪律。但上诉人并未提供相应证据以 ...
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年4月，原告开展营业部全员竞聘上岗工作，并在《关于营业部岗位竞聘工作相关事项的通知》中载明：“营业部全体员工必须参加本次竞聘，如无故不参加竞聘，公司将以 聘，如无故不参加竞聘，公司将以自动离职处理”的规定对徐先生不发生效力。关于徐先生2007年4月起是否旷工一节，原告在2007年7月之前对员工并未执行 ...
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钟记录为准，忘记刷卡时应及时知会行政人事部。员工未经请假无故不上班者视为旷工，旷工1天扣发300元。但同时该公司还以手工考勤表作为辅助考勤的手段 鉴定结论和勘验笔录。根据2002年4月1日生效的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第22条的规定，调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料 ...
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朝阳区劳动局：你局《关于在审理劳动争议案件中遇到的问题的请示》收悉，经研究，现答复如下：根据市政府1996年第1号令第二十五条“被保险人按本人上一年平均工资的5％缴纳基本养老保险费”的规定，企业职工应按政府令的规定缴纳养老保险费。但由于旷工人员在旷工期间不享受工资，其缴纳养老保险费没有 ...
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