属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有派遣证 过程中，徐某提出他是在向装饰工程公司提交辞职报告后离开公司的，不存在连续无故旷工的事实，故装饰公司不应对其做出除名决定。同时，他反诉要求装饰 ...
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审理过程中，徐某提出他是在向装饰工程公司提交辞职报告后离开公司的，不存在连续无故旷工的事实，故装饰公司不应对其做出除名决定。同时，他反诉要求装饰 劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有派遣证 ...
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应出勤而未出勤率。《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的 出勤”，即使是实行不定时工时，也构成了旷工。因此，旷工与是否实行不定时工时并没有必然的联系，是否构成旷工的关键是“应出勤而未出勤”。从另一个角度 ...
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或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿……”。新机公司未能提供证明宋素芬旷工事实的充分证据，其据此作出的 的情形，新机公司应依法支付宋素芬经济补偿金或者赔偿金，但原审对该赔偿费用的计算有误，本院予以纠正，新机公司应支付宋素芬经济赔偿金25300元（550×28 ...
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持枪押钞，工种特殊）等因素，根据自身企业特点对于押运员制定了较高的标准，一旦发现旷工，即被视为严重违纪，公司可得立即辞退。此外，法院认为刘先生所 规定是否经过了民主程序，其内容本身的合法、合理性也有待探讨，法院为何回避相关司法解释的规定？ 2、从患者病情相对稳定的角度而言，当晚就医情况是否可以推断日间 ...
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李某，女，43周岁，某丝绸厂职工，1996年1月与丝绸厂签订了无固定期限的劳动合同。由于丝绸行业不景气，李某自1997年1月起，就开始在外搞经营 因此，李某在实际上并没有工作，可以认定就是旷工的行为。鉴于李某旷工时间已大大超过15天，根据《企业职工奖惩条例》第189条规定：“职工无正当理由经常旷工，经 ...
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违反公司规章制度和法律法规，因此我公司与其解除劳动合同，无需支付经济补偿金。因为双方的劳动合同在2009年9月解除，解除后我公司要求霍某办理解除劳动关系的 责任，因此，仲裁委对航空公司主张霍某旷工的解除原因不予采信，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的， ...
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、早退，每次扣1分；（十）因公或因私请假，未按市政务服务中心管理办公室的规定提交请假条，每次扣1分。第十五条各窗口单位按照行政审批和市政务服务中心 管理制度，按时作息，勤勤恳恳，任劳任怨。（一）无故迟到、早退、离岗（30分钟）的每次扣2分；旷工每次（半天）扣5分；（二）在上班时间在工作场所吃东西、嘻戏 ...
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补贴。３．计划生育假及其管理，按中国人民保险公司计划生育委员会关于《计划生育有关假期及奖励的规定》执行。（六）婚假及其管理职工持有结婚证明，经本部门领导批准，可以享受 。因事不能按期到岗上班，须事前请假，经同意后按事假处理，否则按旷工对待。五、病假、探亲假、产假和路程假，均包括公休假日和法定节日在内。 ...
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）组长在假条上签字同意后，将假条留在（班）组长处，没有继续依据公司规章制度的规定经基层负责人（钢管厂厂长）批准。据此，被告李XX自2009年7月29日 中，被告自认知道请假需要经过班组长和厂长批准。 2009年9月28日原告以旷工为由通知被告李XX去单位办理解除劳动合同手续，被告李XX不同意，拒收解除 ...
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