早退 30 分钟 及 1小时以内 按以 0.5 天事假 计; 迟到 或早退 1小时以上 且未及时通知直接主管或人力 资源 部门者，以旷工 以旷工 1日 计...... 这样的规定法律还保护它，劳动者的权益怎么维护？...
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旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对夏某做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。夏某收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除 送达，公司可以公告送达，通过新闻媒介通知。在公告之日起，经过三十日，即视为送达。2、在送达后，企业可按规章制度对旷工的员工做解除劳动合同处理。 ...
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比亚迪有限股份公司员工上班正常出勤，但因为卡机或者个人原因漏打卡，有证明可证明此人当天按时出勤，但公司领导却不允许补卡，按旷工处理，公司员工手册上规定，员工漏打卡，可以补卡，但像公司投书也不予理会，公司大楷每月有几百人至少漏卡一次，公司全按旷工处理的，请问劳动法有明确的规定吗...
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因为一些事情旷工3天公司可以扣除我一个月的工资吗？公司有规定旷工3天扣一个月工资，这样的规定合法吗 ？我该怎么办？...
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旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是"严重"违反企业规章。如果没有上述约定，企业以此 。 第六、以职工"辞职"取代企业"解除"劳动关系。避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在某些情况下（如员工 ...
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有约定情形出现，企业就可以不再履行劳动合同，而不需支付经济补偿金。比如约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定， ，发生纠纷后，劳动仲裁委员会和法院一般就会依照企业规章的规定作出裁决。在劳动合同或者企业规章制度中规定辞退条件，可以采取以下几种方式：1．单独对辞退 ...
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合同，因此不应按照《劳动合同法》的规定，裁决原告支付被告因不签订劳动合同而导致的双倍工资；二、被告常年严重旷工，理应不拿工资，更不能获得 。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。 审判长刘俊英 审判员尹凤艳 审判员刘耀 ...
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合同，因此不应按照《劳动合同法》的规定，裁决原告支付被告因不签订劳动合同而导致的双倍工资；二、被告常年严重旷工，理应不拿工资，更不能获得 。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。 审判长刘俊英 审判员尹凤艳 审判员刘耀 ...
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劳动合同，因此不应按照《劳动合同法》的规定,裁决原告支付被告因不签订劳动合同而导致的双倍工资；二、被告常年严重旷工，理应不拿工资，更不能获得 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。 审判长刘俊英 审判员尹凤艳 审判员刘 ...
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92号文件出售。1995年10月23日地直房改办公室批复，同意某工业品公司按规定出售。某工业品公司开始对公有住房进行面积测量，并委托市房地产价格评估所进行评估 条，以旷工对其除名，该条例第二十条二款规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人……。这是实体性法律法规的规定，除名应当 ...
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