证明在此之前原告上班也必须签到，故其主张原告于2009年7月1日至10日旷工，本院不予采信。7月27日，原告因病就医，休假证明书上虽无医院盖章 、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十三条的规定，判决如下：一、被告上海XX ...
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2、庭审中，原、被告对仲裁委认定的用人单位承担的住院生育医疗费4569.60元数额无异议。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位 给予被告停职处理，被告据此以其处于怀孕期间原告无法安排工作而不上班，并非属于旷工行为，原告关于被告2009年8月25日至9月13日不上班属于旷工 ...
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情况后，不但不向公司上报，而且还协助顶班司机制作旷工司机的里程表数，隐瞒事实，骗取工资。被告的行为已严重违反了劳动合同及劳动合同法的规定，原告依照劳动合同的 在被告的主持下召开了上海区（新华）分部安全例会记录表，其中关于私自顶班事件的处理意见是：关于请假私自调班问题，前期有人私自长时间调班，这样会影响 ...
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月底在册并于12月31日前通过试用期，但由于原告旷工、迟到、早退的现象比较多，符合员工手册关于“出勤不良、表现不好或有违纪的员工将不获得此年终双薪”的规定，故原告的该项请求，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二 ...
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关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见二》规定劳动者主张用人单位承担50%以上100%以下工资、经济补偿金的赔偿金，人民法院应当告知劳动者依照劳动合同法的规定通过劳动部门 。大刘煤矿认为何莲花报到后没有去上班是客观事实，但是何莲花不存在旷工问题，大刘煤矿认可12月4日签字报到，12月7日到矿， ...
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巧立名目收取押金，扣发工资，且以被告正常的看病为由，对被告旷工处理，还要求其赔偿损失，原告的行为违反劳动法的规定，故要求驳回其诉讼请求。 原审 经济补偿金。上诉人收取被上诉人1000元互助金的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 ...
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解除劳动合同赔偿金为881.5×10.5×2＝18511.5元。关于原告边庆军要求补缴住房公积金的请求不属于劳动争议的范围，对此，本院不予处理。 原审判决：一、 神马酒店不服该判决上诉称：因被上诉人长期旷工，违反公司规章制度，上诉人与边庆军解除合同符合《劳动合同法》第39条的规定，并且边庆军在申请劳动 ...
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严重违纪处理。 相关案例 2012年8月24日，诺基亚通信系统技术（北京）有限公司的万先生因岳母去世，回湖南老家处理丧事，于8月28日返回北京。 《劳动合同法》等法律法规，只是规定构成严重违纪可以解除劳动关系，但是并没有明确旷工多少天构成严重违纪。企业应按照依法制订的规章制度执行。 《最高人民法院关于 ...
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对之只是一知半解，总认为是国务院的规定。其实不然。1991年全国人大常委会公布的《关于严禁卖淫嫖娼的决定》规定:“对卖淫、嫖娼的，可以由公安机关会同有关部门 ”。短则6个月，长则2年，当然没法履行劳动合同，属于旷工行为。现行的劳动合同法没有规定旷工制度。但《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号) ...
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不支付劳动报酬用人单位应向劳动者加付的赔偿金标准，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 已送达给被上诉人本人，亦没有证据证实上诉人存在旷工事实，故本院对《关于开除黄文庆决定》中所认定被上诉人旷工的事实不予认可。此外，双方当事人对一审判决查明 ...
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