章总则第一条为了加强劳动安全卫生管理，预防事故的发生和职业危害，保护劳动者的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合本省实际 有权监督，对存在的重大事故隐患和违反劳动安全卫生规定的行为，有权要求治理或处理。第十九条用人单位法定代表人或负责人应当定期向职工代表大会或职工大会 ...
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预案》、《食品卫生法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规和规章都要求进行事故报告。（2）公共卫生安全报告，如《传染病防治法》规定疾病预防 上，档案主要有以下几类：（1）个人身份档案，如《职业病防治法》规定的劳动者职业健康监护档案、《婚姻登记条例》规定的婚姻登记档案、《行政机关公务员处分条例 ...
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上，档案主要有以下几类：（1）个人身份档案，如《职业病防治法》规定的劳动者职业健康监护档案、《婚姻登记条例》规定的婚姻登记档案、《行政机关公务员处分条例 超过了为了私人利益而拒绝公开情报的重要性。对公民住宅的不可侵犯权必须从属于本地区的公共卫生和安全的需要；为了公共利益，对企业宅地的检查和家庭福利调查 ...
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用人单位整改，并可向有关部门反映。第十五条用人单位的安全防护装置、职业卫生设施、劳动保护用品质量不符合国家规定的，工会应督促用人单位及时采取维修、 表彰、奖励。对不履行职责或不称职的劳动安全卫生群众监督检查员，由工会按有关规定给予处理。第二十一条与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织和社会团体 ...
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。包括就业、转失业的人员和新生劳动力中未实现就业的人员。失去工作的劳动者丧失维持生活需要的经济来源，其生存处于受威胁状态，是市场经济社会中不可避免的 。这类人群生活极为困难，与社会主体人群相比，处于弱势地位，应该给予倾斜性法律保护。 8．因各种原因处于不利地位的其它人员。如少数民族、精神病患者、艾滋病 ...
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立法意义在于： 第一、保障作为弱势一方的劳动者，使劳动者享有充分自由选择职业的权利。现代劳动立法的理念是保护劳动者，劳动者在劳动关系中处于弱者地位，确保 在劳动过程上，用人单位未按劳动合同约定给予劳动者安全卫生条件，这些都是对劳动者合法权益的侵犯。 四、劳动者单方解除劳动合同的困境 （一）预告通知引发 ...
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职业安全权是劳动者依法享有的在劳动过程中不受职业危险因素侵害的权利。国内学术界类似的称谓有 职业安全卫生权、劳动保护权、安全卫生保护权 等[7] 作者简介】 杨春平，重庆大学法学院教授。 【注释】 [1]郭捷.论劳动者职业安全权及其法律保护[J].法学家，2007（2）. [2]汤兰瑞，邱松岚 .两岸 ...
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相关领导的行政责任，使那些侵害职工权益的当权人有后顾之忧。 四、劳动者劳动安全卫生权的保障 劳动安全卫生保护权是劳动者在劳动过程中依法要求用人单位提供安全 第54条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。在第 ...
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的规定;可通过立法并根据现有救济金之情况,设置事故和疾病保险;有权就劳动合同、职业介绍与劳动培训制订法律。宪法劳动权的重大变化出现在20世纪初的德国。享有经济 42条第2款关于劳动权的规定,《劳动法》第3条和第4条关于劳动者获得安全卫生保护的权利的规定,认为两被告之间的承包合同中所约定的施工中发生伤亡 ...
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的社会保障，致使当前拖欠农民工工资及各种侵害农民工劳动权益问题十分突出，严重困扰着社会的和谐发展和稳定，农民工的权益法律保护问题已逐渐成为全社会关注的焦点 造成极大伤害，致使工伤事故频发。 五是工作环境恶劣，缺乏劳动保护：劳动安全卫生权是指劳动者享有在劳动过程中要求改善劳动条件，以使自己的身体健康和 ...
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