-10.11，三次劳动合同，提问：11月1日马上到了我提出要求签订无固定期限合同，但单位人事说一定要在同一单位满10年，而我是02年7月才进B公司，不满10年 而我认为是同一局属的，应该从1997年开始计算。还有我已在B公司签订过三次合同了，是否就可以签无固定的，还是一定要先满足10年的要求才行，谢谢...
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我在98年的时候进如现在的公司，如今有13年半时间，有签订无固定期限合同，现在要辞职（书面，提前一个月），公司应该给我多少经济补偿...
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派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”。笔者认为其主要原因有二个：一、立法机关认为：可以防止用工单位与劳务派遣单位联合起来随意解除 ）。为什么要确定这一时间段？这是由于劳动合同法对劳务派遣员工是否签订无固定期限劳动合同没有专门条款进行规定，在《劳动合同法》颁布后劳务派遣员工具备要求 ...
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合同的话，就必须是无固定期限劳动合同。但该规定并未明确，所谓固定期限劳动合同是否包括非全日制劳动合同。 对此，我们可以结合非全日制劳动合同的特点来进行判断。 可以灵活处理，用人单位可以灵活用人，劳动者可以灵活择业。如果连续签订了两次非全日制劳动合同后，第三次必须签订无固定期限劳动合同的话，这就与《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-298484.html -了解详情
合同的话，就必须是无固定期限劳动合同。但该规定并未明确，所谓“固定期限劳动合同”是否包括非全日制劳动合同。 对此，我们可以结合非全日制劳动合同的特点来进行判断。 可以灵活处理，用人单位可以灵活用人，劳动者可以灵活择业。如果连续签订了两次非全日制劳动合同后，第三次必须签订无固定期限劳动合同的话，这就与《 ...
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，张某某则要求签订无固定期限劳动合同。在双方未达成一致意见的情况下，某公司通知张某某合同到期后不再续签，张某某自12月22日开始可以不出勤。张某某 分析：本案的关键之处在于：员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位是否必须与之签订？在员工提出签订无固定期限劳动合同的要求后，用人单位可否在固定期限 ...
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平律师评析：本案是一起《劳动合同法》施行后，用人单位与劳动者就是否应当订立无固定期限劳动合同引发争议的典型案例，希望通过对本案例的评析，能够对劳动者正确 法定顺延事由，使得劳动者在同一用人单位连续工作时间超过十年，用人单位能否选择不签订无固定期限劳动合同？ 在本案中，陈女士称双方在2000年1月份签订 ...
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王丽英的劳动合同是否违法。 本院认为， 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项之规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且 英有权提出与蒂博公司签订无固定期限劳动合同。 双方最后一期劳动合同到期后，蒂博公司未提前三十日书面告知王丽英可以订立无固定期限劳动合同，而以合同到期 ...
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四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出要求订立无固定期限劳动合同时，用人单位是否可以选择不订立而直接终止劳动合同，双方劳动关系消灭。如果用人单位可以 单位均应当执行，这是一个大前提，包括被派遣劳动者符合无固定期限劳动合同签订条件时，应当签订无固定期限劳动合同。三、律师总结综合考虑《劳动合同法》第十 ...
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个别职工的意见没有及 时发表,那么用人单位的裁减方案是否可以上报,是 否将裁减方案送达政府部门报备,用人单位是否可裁 员。其三,新招员工时的通知义务。 用人单位按四十条等相关条款的规定单方解 除劳动合同。否则,裁员完全按照合同期限长短、是 否无固定期限合同、家庭人口就 业状况,这真有可能 形成铁饭碗, ...
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