经理产生了了不愉快，他没按正常程序办理公事））。试用期过了也不给转正。待申请2倍工资时，协商不成，公司将本人由原文员调去做生产员工，从而逼迫本人离职。 中伪造了证人（公司的车间统计），说是入职未够一个月就已口头通知我签合同，是我没签，还说我图谋不轨，早有预谋。而且附有一份买工伤保险的清单，还有就是 ...
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为由，休息了半个月。半个月回来公司，员工三个月试用期已结束，领导催其转正，成为了正式员工。转正不到半个月，公司领导主观感觉员工没之前努力(主要是公司整体运营效果不佳)，故以员工业绩不佳为由，要求辞退员工，还在公司不给员工好脸色看，也没给员工上保险。员工迫于脸面，自行主动请辞。这种情况，公司是否要 ...
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试用期3个月，在我工作两个月零6天的时候公司已个人能力不符解雇了我，合同上说试用期1600每月，但是发放方式是按饭补的方式，即每个工作日发30，其余的转正之后再给。 我这两个月多被解雇的公司应该给我多少？公司合同上说试用期没过的话不发剩余的1000，这是不是不合法的？...
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但公司说给我们培训了，所以要扣培训费） 4.已经按照公司合同要求，试用期内提早7天递交书面辞职申请，如果公司不批，是否可以离职？（抑或属于自动离职？这种情况下， 到工资？因为之前有员工申请，公司不给批，所以按她自动离职算，没给工资） 5.所签合同被公司拿了，个人手上没有合同，公司说要转正后才给合同。 ...
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说只要我在公司干满3年就会退还，还打了收据。现在我试用期已过，公司通知我转正，并和我签订劳动合同，但是一张附件上写道之前的5000元钱要作为培训基金的形式，3年之后退还，如果中途我辞职或给公司造成重大损失就不退还。我想知道这种合同合法吗？、对我本人利益有什么影响？谢谢！...
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月份的工资竟然只在12月25日发了底薪，剩下的口头说半月之内发，今天1月06号依然没发！ 2、试用期已过不给转正 3、五险一金只买了270元每月的保险，公司却一分未出！ 4、公司没有遵守带薪年假劳动法，没有年休假。...
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要么选择走人，在都被其否定后，公司开给了她这张终止合同的通知，并强行让其办理了移交手续。公司在其已转正时提出要与其解除劳动合同，须提前 录用条件，因此公司不能随意解除与朱小姐的劳动合同。 试用期解除的时限 如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间 ...
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薪要么选择走人，在都被其否定后，公司开给了她这张终止合同的通知，并强行让其办理了移交手续。公司在其已转正时提出要与其解除劳动合同，须提前 录用条件，因此公司不能随意解除与朱小姐的劳动合同。试用期解除的时限如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间， ...
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年（劳动合同上只有试用期工资1060元/月的字样）。试用期期间意外怀孕，故快到试用期满的时候问过公司副总经理（老板之一），答应给我转正，期间又问过我 手续的办理，双方之间的原劳动合同虽已实际被乙方解除，但由于挂靠缴纳需要乙方以甲方职工的名义方能办理，故双方同意不到劳动部门办理形式上的原合同解除手续， ...
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转正申请，25号老板以考核不合格的理由开除该员工，按试用期标准发放了工。该员工与老板理论，说已经过了试用期，在第三个月的时候没给转正就默认转正，但是老板说谁 就主板坏掉了，修电脑的说换主板要800元。我就没换，后来用的公司电脑，是不是这些损失都是我个人负责了？听这边的老员工说，老板经常招刚毕业的大学生 ...
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