员工离职后，公司单方面降低员工工资，请问应该怎么处理5月份入职的时候谈好月工资为6000元，8月4号离职，昨天也就是9月10日接到公司电话，说是由于是自己辞职，只能按1200元的最低工资进行结算，而且从入职到现在还没有发过一分钱工资，原因是因为公司总部在山东，而广州只是一个办事处，说是一定 ...
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我公司有一名员工在2007年7月离职,离职后一直没来领取工资.今年4月他来到公司要领取当时的工资,可是在这二年时间内我公司的财务人员已换了二名,连老总都换过了.当年的工资现金帐中已查不到了,这种情况下,我公司是否还需要支付该名员工离职时的工资呢? 请各位专家帮忙分析一下!谢谢!...
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装饰公司员工离职了，结算工资前必须签署离职协议，而且只有一份公司保留。已经签字后是否有影响？内容大致关于：1、工作期限。2、材料交接。3、公司内容保密等，就1张A4纸。...
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装饰公司员工离职了，结算工资前必须前署离职协议，而且只有一份公司保留。已经签字后是否有影响？内容大致关于：1、工作期限。2、材料交接。3、公司内容保密等，就1张A4纸。...
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1、您好，我想请问下公司若没有提前说明工作半年以内离职，培训费要员工自己出，之前面试问他们公司是否有安排培训等，他们也只是说有的，并没有说其他的，也 算工资是按天数给我算的，那这样日工资结算现在是怎样结算的？谢谢！是除以21.75来算的吗？ 3、我是4月份最后一天离职的，5月底的时候那边同事和我说他们 ...
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1、您好，我想请问下公司若没有提前说明工作半年以内离职，培训费要员工自己出，之前面试问他们公司是否有安排培训等，他们也只是说有的，并没有说其他的，也 算工资是按天数给我算的，那这样日工资结算现在是怎样结算的？谢谢！是除以21.75来算的吗？ 3、我是4月份最后一天离职的，5月底的时候那边同事和我说他们 ...
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我在职期间工资为4000元，我是8月15日离职的，公司说要到9月25日才能拿工资，现在公司7月份全月工资及8月份的15天工资 ，加起来应该有6000元，但这家公司说按照离职员工工资结算，我只能拿到2000元的工资，这样做符合法律吗？...
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某员工招进来上班八天后，急辞走了，按照我们公司制度试用期急职扣七天工资，没给这位员工算工资，现在他来电话威协，说叫几个朋友来闹，要把负责人手砍了，负责人怕影响到公司，同意给他结算工资。请问我们公司制度有没有触犯法律，这位员工这样威协，我们就一定要给他结算工资吗？...
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员工自动离职工资按原定工价的70%结算，这样合理嘛！合同上注明有。工人离职的原因是厂方没有及时发工资，...
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