生产许可证管理。依照煤矿建设程序，严格基建和改扩建项目审批。严肃查处未经批准擅自基建、改建、扩建的矿井和超能力生产的矿井。严禁非法违法煤矿生产的煤炭 部门要加强煤矿从业人员就业准入监察执法，保证煤矿全员劳动合同签订率、劳动用工登记备案率、在册职工工伤保险交纳率和全员培训率均达到100%；行政监察机关要 ...
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候审。上蔡县人民法院审理上蔡县人民检察院指控原审被告人马丛林犯组织、领导黑社会性质组织罪、非法经营罪、故意伤害罪、寻衅滋事罪、敲诈勒索罪、抢劫罪、聚众扰乱交通秩序罪 有顺、贾西阳作为该组织参加者，实施寻衅滋事行为情节一般，依法可不按犯罪处理，属其参与黑社会性质组织犯罪的违法事实。被告人陈磊、邢广阔、曹 ...
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行政部门认定工伤决定不服的。 （五）对劳动保障行政部门做出的具体行为侵犯相对人劳动用工、工资分配等合法权益的。 （六）劳动保障行政部门违法收费或违法要求履行义务 处理的，应在7日内按法定程序转送有权处理的机关依法处理；被申请人具体行政行为合法，适用法律法规准确，执法程序合理的，则维护原具体行政行为。 ...
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属用人单位单方解除劳动合同的行为。二、自动离职的认定与处理用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险 用人单位在劳动者自动离职的情形下作出解除劳动合同行为，防止企业损失扩大，维护用工稳定。如企业生产经营需要的技术、管理骨干不顾企业利益擅自“跳槽”，这就 ...
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司法实践中形成下列现象： ①人民法院不会承担被告人归案的责任。对于被告人下落不明情节的处理，从立案到审理，人民法院均有法可依，可以驳回起诉，或中止审理，法律并未 的保证，动摇了法律的公信力。自诉人觉得告状无门，有可能铤而走险，采取非法手段缉捕被告人，或找被告人自行了断，容易酿成新的治安甚至刑事案件。也 ...
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款项应予以扣除。 第十条 用人单位不当解除与“三期”内女职工的劳动合同的处理问题 如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方 程序处理，赔偿标准按劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定执行。对于非法用工单位伤亡人员，有关行政主管部门出具了非法用工处理 ...
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调查意见书，同年10月17日，赣州市劳动和社会保障局审核认定为非法用工，按非法用工处理。2009年3月27日，江西省劳动能力鉴定委员会对原告的伤势 鉴定及再次鉴定申请，无须征得用人单位同意，被上诉人申请劳动能力鉴定符合法律规定、程序合法。上诉人要求对终局的劳动能力鉴定结论再进行司法鉴定，没有法律依据， ...
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需要办理登记的企事业单位和社会团体和个体经济组织而没有按照有关规定办理的，按非法用工处理，属于事实劳动关系。雇佣关系的双方从事的是一种劳务关系，雇佣关系 ，首先要经过劳动仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的才能向法院起诉，实行仲裁前置程序。劳动关系的劳动者受伤，属于工伤，适用《工伤保险条例》的规定进行赔偿。 ...
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原则，直接起诉转包人、违法分包人为被告，由其承担责任，这是正常的法律处理程序，转包人、违法分包人作为合同一方，理应对作为相对人的实际施工人承担责任 直系亲属给予一次性赔偿。虽非法用工单位伤亡人员是在劳动过程中发生的伤害事故，但劳动行政主管部门对此不进行工伤认定，不存在工伤认定的前置程序。因此伤残职工或 ...
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原则，直接起诉转包人、违法分包人为被告，由其承担责任，这是正常的法律处理程序，转包人、违法分包人作为合同一方，理应对作为相对人的实际施工人承担责任 直系亲属给予一次性赔偿。虽非法用工单位伤亡人员是在劳动过程中发生的伤害事故，但劳动行政主管部门对此不进行工伤认定，不存在工伤认定的前置程序。因此伤残职工或 ...
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