辉的月平均工资为1120元。据此，刘辉要求公司给付其被拖欠、克扣的工资16500元和解除劳动合同的经济补偿金16240元。 该公司给付了刘辉被拖欠克扣的 指出：劳动者依据《劳动法》第三十二条第一项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。而一旦出现《劳动法》第三 ...
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劳动者被迫辞职后还能不能要求经济补偿金？ --劳动争议反败为胜经典案例！ 劳动者陈女士自2009年7月开始即到济宁市HH宾馆工作，为其提供正常劳动，曾 杜飞律师迎难而上，围绕经济补偿金关键问题，确定了答辩思路： 根据《劳动合同法》第38条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一 ...
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被告电信就业服务公司辩称：劳动仲裁委员会作出的裁决书合法有效，原告主动辞职无权要求经济补偿金。 原告为支持自己的诉讼请求，提供了以下证据： ⒈原告身份证（复印件）； 应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限，双方当事人是自然人的为一年， ...
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，老板一直不批准，也不答复，拖了一个月了。我现在正常上班，工资也照发。但老板私下表示不想付经济补偿金。 如果就剩我一个员工，老板逃逸了，怎么办？我是否可以向外服要求经济补偿金？外服会不会只给我最低工资，不付经济补偿金呢？ 外服法律部的建议是，叫我好好和单位谈补偿金， ...
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保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”《劳动法》第1条规定：“为了完善 用工上的稳定性和长期性，实质上是国家强制要求企业承担的一种社会责任。 从上面的分析我们可以看出，设置经济补偿金制度的目的是要促使用人单位与劳动者 ...
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这中间隔了2月， 【【按照劳动法规定每月支付一次工资，如经营困难并经过劳动者同意可以延迟但不能超过15天支付工资，也就说超过45天属于拖欠工资，可以要求经济补偿和1至5倍赔偿金，我的理解对吗？】】， 按这要求公司否已经违反劳动法这属于拖欠工资，可以要求支付补偿金吗？ 3月工资在4月 ...
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主管告知需要写辞职报告，当时考虑到负责人已经答应给钱和公司已经叫我做到合同到期就可以离职下，就写了“因合同到期辞职”，去领钱却被负责人告知你的钱需要等 调解或仲裁要求公司支付我经济补偿金？ 4.并加以我写辞职报告时由于公司已经在我写之前知道我写信之事，不存在日后续签等现象告知调解员和仲裁庭，可以吗？这 ...
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要求解除与广告公司的劳动关系外，还要求广告公司制支付欠负的5个月房帖合计5500元，支付其解除劳动关系的经济补偿金。 评析 根据劳动和社会保障部《关于 《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动个体的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不 ...
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分的进一步限定或注释，而且学校历年与李某签订的合同都是一年期限，因此可以确认后半部分“至二00九年七月三十一日止”是笔误，劳动合同的期限为一年， 使对方让步，达成和解。 2、由于李某一审没有委托律师，只要求经济补偿金，因此在二审阶段也只能要求经济补偿金，而不能要求违法解除劳动合同的两倍于经济补偿金的 ...
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125号）的规定。 2、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位 ...
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