部从事搬运工作，原告月平均工资为1 310元。2008年6月双方解除劳动关系。6月24日双方签订《补偿协议书》一份，协议约定被告一次性给付原告解除 ，加班工资16 096元。原告已领取。后原告认为该标准低于法律规定，申请劳动仲裁重新核准，要求按法律规定支付双休日、节假日的工资、失业保险金等，劳动部门未 ...
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权限：一般代理。原告赵铁英等557人诉被告中国石化集团洛阳石油化工工程公司为劳动争议纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。原告赵铁英等557人 未发，被告称以其他方面给予补偿，但至今未落实。基于原告不符合解除劳动关系的主体条件和被告的欺诈行为，原告要求确认解除劳动关系协议书无效，并赔偿原告因影响 ...
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一年的标准按工龄向职工发放一次性安置费。证据十一、原、被告之间的解除劳动关系的协议书一份，以证实双方在自愿协商的基础上达成协议，一次性向被告支付生活费 对原告的观点本院不予支持；被告提出原、被告签订的解除劳动关系的协议中所给付的款项是工作多年的补偿以及生活补助费，但协议的明文表述和武汉市汉阳区经济体制 ...
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，原告一直按照法律规定支付被告工资并缴纳社会保险金。在双方解除劳动合同之时，原告也已经给予了相应的补偿。因此，原告不服仲裁裁决要求不支付被告未签订劳动合同 支持。裁决后，原、被告均不服遂诉至本院。以上事实，有劳动合同、协商解除劳动关系的协议书、承诺书、支付凭证、工资单、裁决书及当事人的陈述等证据予以 ...
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元。2004年12月2日，蔡振文与乐童公司又签订了解除劳动关系的协议书，双方解除了劳动关系，但乐童公司没有支付蔡振文11、12月的工资。2005年4 年5月突然停止经营，未履行义务。且未为蔡振文缴纳社会保险，双方约定乐童公司补偿1000元，不再补交社保费，该约定不符合法律规定，对上诉人不公平，一审对蔡 ...
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更换办公地点到上海，小孙不愿离京，双方协商解除劳动关系，协议书中约定小孙收到经济补偿后，双方再无其他任何劳动纠纷。公司按照小孙每月5000元工资标准和工作年限支付了5万元经济补偿金，后小孙提起仲裁申请，要求公司支付最后一年未续签劳动合同双倍工资差额12万元。最后，仲裁委支持了小孙的请求。北京劳动争议 ...
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）签订《湖南省益阳铁路管理处职工与单位解除劳动关系协议书》，约定：乙方自愿按甲方制定的《关于职工与单位解除劳动关系给予一次性经济补偿有关规定》通过一次性 作出（2008）益赫民一初字第325号民事判决书，该判决书认为益阳市劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请时效作出不予受理的通知书与相关法律规定相悖，且 ...
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后，双方解除劳动关系，甲乙双方互无权力与义务的主张。等内容：李某认为该补偿标准低于了法律规定，某公司与其协商，又拟定了《离职补偿协议书》（ 申请人诉讼请求后，申请人将本案重新立案，试图再次开庭审判。申请人与答辩人之间的劳动争议纠纷案已经由北京市第二中级人民法院作出终审判决，不应依据相同的事实和理由再将 ...
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，双方解除劳动关系，甲乙双方互无权力与义务的主张。……”等内容：李某认为该补偿标准低于了法律规定，某公司与其协商，又拟定了《离职补偿协议书》 法律规定，且双方依照协议内容办理交接手续，后因李某对补偿金数额反悔……离职补偿数额并不明显失衡，本院予以确认”，并于2011年5月18日作出(2011)朝民初字 ...
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，本院不予支持。焦点2：原、被告在1990年1月2日就解除劳动关系后的经济补偿、伤残补助等已达成一致意见，并已履行完毕。而且即使原告主张1995 李某某自愿辞职并与被告龙泉建材公司达成协议书，双方解除了劳动合同不再具有劳动关系的情况下，其要求被告履行交纳解除劳动关系后的养老保险费的义务，没有法律和政策 ...
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