关系的，人民法院应当支持。”因此，也有法院直接参照该规定，将事实劳动关系的结束认定为劳动关系的终止。解除论和终止论各有利弊。解除论可以更好 的责任，强调对劳动者的保护，而不宜以牺牲劳动者利益为代价来促使当事人双方签订劳动合同或者及时办理终止或续订手续。（作者单位：广东省广州市中级人民法院） 【浏览 次 ...
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猥亵、侮辱妇女被佛山市南海区公安局西樵分局刑事拘留。2004年7月1日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会就谢水香被拖欠工资申请仲裁一事作出南劳仲不(2004)174号《 上诉人谢水香不服上述判决，向本院上诉称：原审法院已认定谢水香与冼灶兰已形成事实劳动关系，冼灶兰应当按照约定足额、按时地支付谢水香的工资 ...
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猥亵、侮辱妇女被佛山市南海区公安局西樵分局刑事拘留。2004年7月1日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会就陈伟欢被拖欠工资申请仲裁一事作出南劳仲不(2004)176号《 上诉人陈伟欢不服上述判决，向本院上诉称：原审法院已认定陈伟欢与冼灶兰已形成事实劳动关系，冼灶兰应当按照约定足额、按时地支付陈伟欢的工资 ...
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猥亵、侮辱妇女被佛山市南海区公安局西樵分局刑事拘留。2004年7月1日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会就岑少珍被拖欠工资申请仲裁一事作出南劳仲不(2004)174号《 上诉人岑少珍不服上述判决，向本院上诉称：原审法院已认定岑少珍与冼灶兰已形成事实劳动关系，冼灶兰应当按照约定足额、按时地支付岑少珍的工资 ...
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法律工作者，特别授权代理。 上诉人昆明集银木业有限公司因与被上诉人许登辉事实劳动关系争议纠纷一案，不服云南省呈贡县人民法院（2007）呈民初字第364号民事判决 由被上诉人承担。其主要上诉理由是：1、一审判决认定上诉人与被上诉人的劳动关系实际解除是错误的。劳动关系的解除是由用人单位解除，或由劳动者提出 ...
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法律工作者，特别授权代理。 上诉人昆明集银木业有限公司因与被上诉人张平事实劳动关系争议纠纷一案，不服云南省呈贡县人民法院（2007）呈民初字第365号民事判决， 由被上诉人承担。其主要上诉理由是：1、一审判决认定上诉人与被上诉人的劳动关系实际解除是错误的。劳动关系的解除是由用人单位解除，或由劳动者提出 ...
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法律工作者，特别授权代理。 上诉人昆明集银木业有限公司因与被上诉人汪树明事实劳动关系争议纠纷一案，不服云南省呈贡县人民法院（2007）呈民初字第366号民事判决 由被上诉人承担。其主要上诉理由是：1、一审判决认定上诉人与被上诉人的劳动关系实际解除是错误的。劳动关系的解除是由用人单位解除，或由劳动者提出 ...
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法律工作者，特别授权代理。 上诉人昆明集银木业有限公司因与被上诉人雷云事实劳动关系争议纠纷一案，不服云南省呈贡县人民法院（2007）呈民初字第367号民事判决， 由被上诉人承担。其主要上诉理由是：1、一审判决认定上诉人与被上诉人的劳动关系实际解除是错误的。劳动关系的解除是由用人单位解除，或由劳动者提出 ...
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应赔偿107431.26元；11、被告承担本案诉讼费用。 原审法院经审理确认的案件事实如下：原告罗兴够于1996年1月1日进入昆明市星河实业总公司从事财务工作 元。双方当事人对一审判决认定的其它案件事实无异议，本院予以确认。 本院认为：上诉人到被上诉人处工作，双方形成事实劳动关系。2006年8月30日 ...
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上诉人佛山市三水至丰纸品制造有限公司（下称至丰公司）与被上诉人陈培成因事实劳动关系争议一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2006）三法民壹初字第1686号 的规定，至丰公司无须向陈培成支付经济补偿金，原审法院认定陈培成是因生产安排调整而被解除劳动关系是错误的，二审法院应予以纠正。本案实际上是陈培 ...
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