2008年11月25日裁定驳回了原告的仲裁请求，原告对此不服，提起诉讼，请求判决确认被告与周建波存在事实劳动关系。裁判 浙江省宁波市鄞州区人民法院经审理认为 享有营运收益。所以，相对挂靠人雇佣驾驶员营运来说，挂靠人出租或者承包营运车辆的，实际驾驶员无论是相对于挂靠人还是被挂靠人，人格上、经济上和组织上 ...
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2008年11月25日裁定驳回了原告的仲裁请求，原告对此不服，提起诉讼，请求判决确认被告与周建波存在事实劳动关系。裁判 浙江省宁波市鄞州区人民法院经审理认为 享有营运收益。所以，相对挂靠人雇佣驾驶员营运来说，挂靠人出租或者承包营运车辆的，实际驾驶员无论是相对于挂靠人还是被挂靠人，人格上、经济上和组织上 ...
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为准），其中个人应缴部分由原告孟令花自行缴纳；二、驳回原告孟令花的其他诉讼请求。 原告孟令花不服一审判决，提出上诉。商丘市中级人民法院经过审理认为： 一 ，双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务，能够确认原告孟令花与被告民权县邮政局形成了事实劳动关系。事实劳动关系应作为劳动关系被保护，因此，原告孟令 ...
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问题的意见〉》第八十二条规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理 属法律规定的新证据，且摩德娜公司对上述证据也不予确认，故对晏六贵提交的上述证据，本院不予采信。被上诉人摩德娜公司向本院答辩称：摩德娜公司 ...
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，请求二审法院依法改判。 被上诉人呈贡元顺房地产开发有限公司答辩称：一审认定事实清楚，但适用法律判决被上诉人支付上诉人额外经济补偿金不当，请求二审予以改判。 元。双方当事人对一审判决认定的其它案件事实无异议，本院予以确认。 本院认为：上诉人到被上诉人处工作，双方形成事实劳动关系。2006年8月30日 ...
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新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：官雨与君皇家具厂没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，因此本案应为事实劳动 。君皇家具厂在诉讼中提交了《关于业务员业绩及日常管理奖惩办法》以证明业务员的提成比例，但由于其未能举证证实该规章制度是通过民主程序制定并已向劳动者公示 ...
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新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：康启麟与君皇家具厂没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，因此本案应为事实劳动 。君皇家具厂在诉讼中提交了《关于业务员业绩及日常管理奖惩办法》以证明业务员的提成比例，但由于其未能举证证实该规章制度是通过民主程序制定并已向劳动者公示 ...
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法院认为：虽然胡金秀、君兰公司之间没有签订书面劳动合同，但双方形成了事实劳动关系，故双方的劳动关系受法律的保护。胡金秀于2005年8月份在君兰公司付出 公司在二审期间均没有提交新证据。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：本案为劳动合同纠纷。君兰公司于2005年8月23日以胡金秀工作能力 ...
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若干问题意见》(劳动部发[1995]309号文)第24条规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)”。显然， 审查，上诉人对原审确认双方是事实劳动关系有异议，其余事实无异议，对无异议部分事实，本院予以确认。本院认为：劳动者的工资受法律保护，用人 ...
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申请。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：本案属事实劳动关系纠纷。根据双方的诉辩意见，本案存在的争议在于利生公司与谢雪梅之间 经济补偿金。原审判决适用法律正确，处理结果得当，应予维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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