上诉人认为在合同期满后仍然在答辩人单位工作，没有与答辩人订立书面合同确认新的劳动关系，就认定合同关系的延续，该主张没有依据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ，本院认定茂森精艺公司与冼丽敏之间从2003年1月1日开始确立新的事实劳动关系。茂森精艺公司在2003年1月20日口头通知冼丽敏结业事宜， ...
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上诉人认为在合同期满后仍然在答辩人单位工作，没有与答辩人订立书面合同确认新的劳动关系，就认定合同关系的延续，该主张没有依据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ，本院认定茂森精艺公司与邓路现之间从2003年1月1日开始确立新的事实劳动关系。茂森精艺公司在2003年1月20日口头通知邓路现结业事宜， ...
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上诉人认为在合同期满后仍然在答辩人单位工作，没有与答辩人订立书面合同确认新的劳动关系，就认定合同关系的延续，该主张没有依据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ，本院认定茂森精艺公司与潘世祥之间从2003年1月1日开始确立新的事实劳动关系。茂森精艺公司在2003年1月20日口头通知潘世祥结业事宜， ...
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上诉人认为在合同期满后仍然在答辩人单位工作，没有与答辩人订立书面合同确认新的劳动关系，就认定合同关系的延续，该主张没有依据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ，本院认定茂森精艺公司与张建之间从2003年1月1日开始确立新的事实劳动关系。茂森精艺公司在2003年1月20日口头通知张建结业事宜，并 ...
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从冼灶兰处收取1000元并通过邮政汇款寄回家。本院认为：本案系事实劳动关系纠纷。本案争议的焦点是：林锐清自1999年9月至2004年5月在冼灶 支持。按照2004年之前月工资450元、2004年之后月工资500元计算，除林锐清确认已收取的工资2350元外，冼灶兰尚拖欠林锐清工资23550元。关于冼灶兰 ...
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中英文学校的举办者是广州南方工商专修学院，法定代表人是邹志恿。一审庭审中，双方确认乔治幼儿园尚未发放2005年9月22日-27日共6天工资给区晓亮。原审法院经 ，但双方签订了一份《用工规定》，且在双方当事人间存在事实上的劳动关系，故本案属事实劳动关系纠纷案。本案争议的焦点是乔治幼儿园解除与区晓亮的劳动 ...
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这一时期的起止时间因双方未签订书面合同，亦未作任何书面记载确认，双方又陈述不一而无法认定。原告起诉称从2002年8月始，至2003年5月28日止， 温计钊辩称：对一审证据7是否进行质证并不影响原审法院对事实的认定，原审法院已经认定存在事实劳动关系。对于上诉人的上诉理由第2点和第3点原审法院的判决是正确 ...
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应对上班考勤和工时单价负举证责任，南海区劳动争议仲裁委员会对由太平洋公司单方编造而未经涂兰花质证确认即不具备真实性的考勤表予以采信，违背了每天上班12小时 进入太平洋公司工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系，依法应受保护。双方因解除劳动关系纷争而经劳动仲裁委员会和原审法院进行了审理。 ...
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作出的《关于对XXXX同志作自动离职处理的决定》合法有效。请求：1、确认原告与被告之间的劳动关系于1995年因被告擅自离职行为己经消灭，不可恢复； 解释》第十六条、第二十条之规定，判决如下：一、原告XXXX总公司与被告XXXX之间的事实劳动关系于1995年4月4日终止。二、撤销原告XXXXXX总公司的 ...
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为准），其中个人应缴部分由原告孟令花自行缴纳；二、驳回原告孟令花的其他诉讼请求。原告孟令花不服一审判决，提出上诉。商丘市中级人民法院经过审理认为：一 受益，双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务，能够确认原告孟令花与被告民权县邮政局形成了事实劳动关系。事实劳动关系应作为劳动关系被保护，因此，原告孟令 ...
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