工资的法律责任。 但是，在现实中，仍然有很多用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者签订有书面劳动合同，但却未交付一份合同给劳动者。这是目前劳动纠纷 一些老乡具体实施。在施工中，一工人受伤。该工人向劳动仲裁委申请确认事实劳动关系的存在。本律师作为用人单位的代理人，在开庭前详细了解案情，作好充分准备工作 ...
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处理的相关法律规定不够完善。从《劳动法》条文来看，仅有一条关于事实劳动关系的轻描淡写的规定，即《劳动法》第九十八条规定：用人单位违反本法规定的 （１９９１年４月９日第七届全国人民代表大会第四次会议通过）。 9．《关于如何确认临时工主体的复函》(劳办发[1994]109号)。 10．《违反和解除劳动合同 ...
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银行帐户余额对帐单若干份及原、被告庭审陈述予以证实，经质证，予以确认。本院认为，原告自进宁波商检北仑办事处以来一直从事取样工作，原告由被告接收 明确划归该中心独自管理，该中心是否具有独立法人资格，不影响原、被告之间事实劳动关系的成立。《中华人民共和国劳动法》规定用人单位和劳动者须依法参加社会保险，缴纳 ...
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)37号文件、甬检人(1999)73号文件及原、被告庭审陈述予以证实，本院予以确认。2、原告史纪成于1990年3月进宁波商检北仑办事处工作，工种为 划归该中心独自管理，该中心是否具有独立法人资格，不影响原、被告之间事实劳动关系的成立。《中华人民共和国劳动法》规定用人单位和劳动者须依法参加社会保险，缴纳 ...
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意见： 我们认为，原告梁某某和被告四川省合江县天宇建筑劳务有限公司之间存在着事实劳动关系，应予确认。分析如下： 首先，在《协议书》中明确写明:“四川天宇劳务有限公司陈 依据也可看出，原告与被告之间存在事实劳动关系，完全符合《劳社部发（2005）12号文件》关于事实劳动关系的认定条件。 综上，本案中， ...
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劳动合同应当以书面形式订立。这里的应当即必须，可以看出合法劳动关系排除了以口头形式订立劳动合同及建立所谓事实劳动关系的情况。合法的法指《劳动法》。从立法上 标准的，按该标准计算；劳动者平均月实得工资性收入难以确认的，双方可以协商确定，协商不成的，按同期用人单位月平均工资计算；用人单位月平均工资难以定的 ...
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劳动关系，拒绝继续支付医疗等费用。王建出院后申请劳动仲裁，要求确认与合金公司之间系劳动关系。王建与合金公司之间分别于2003年、2005年、2006年3 资格要求，后两项为区分标准，有助于本案事实劳动关系的认定，但略显简陋。 一、劳动关系即产业雇佣关系 劳动关系含义广泛，但其本身并非一个固定概念，没有 ...
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原判。 被上诉人余宗尉在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 另查明，乐诚公司制定了如下规章制度：一、包模人员必须服从公司 局制作的顺德市流动人员就业证已明确余宗尉的服务处所是乐诚公司，该就业证可作为认定双方存在事实劳动关系的证据之一。 综上分析，余宗尉与乐诚公司之间的 ...
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等。2009年1月9日，马某与A公司协商，签订薪资结算单，确认双方解除劳动关系，A公司向马某支付了经济补偿金、代通知金等。马某离职后 劳动者订立劳动合同，只要存在“用工”行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利，当然也同样受到《劳动合同法 ...
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诉讼请求。律师评析：这是一起用人单位终止事实劳动关系的典型案例，从仲裁裁决的结果来看，本案涉及到社会保险、终止劳动关系、提前通知义务、 工资支付清单保管义务 不利后果。仲裁委最终确认王某每月平均工资为3000元的主张。最后，关于综合保险缴纳问题，王某系外来从业人员，与公司建立事实的劳动关系，公司应当为 ...
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