等。 2009年1月9日，马某与A公司协商，签订薪资结算单，确认双方解除劳动关系，A公司向马某支付了经济补偿金、代通知金等。 马某离职后 劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利，当然也同样受到《劳动合同法 ...
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押金100元。 四、驳回原告朱文青其他诉讼请求。 【法理分析】 本案的关键在于确认原告与被告之间是否存在劳动关系，劳动关系与劳务关系的区别是什么，两者的 订立劳动合同等情况，法律上均有强制的规定。 本案案情并不复杂，重点在于对事实劳动关系的认定以及对劳动关系与劳务关系的区分。 【法理风险提示及防范】 ...
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请求。 律师评析：这是一起用人单位终止事实劳动关系的典型案例，从仲裁裁决的结果来看，本案涉及到社会保险、终止劳动关系、提前通知义务、 工资支付清单保管义务 不利后果。仲裁委最终确认王某每月平均工资为3000元的主张。 最后，关于综合保险缴纳问题，王某系外来从业人员，与公司建立事实的劳动关系，公司应当为 ...
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法定代表人：林金忠，经理。上诉人：刘爱玲因事实劳动关系纠纷一案，不服东营市东营区人民法院作出的(2000)东民初字第754号民事判决，提出上诉，本院依组成合议庭 办理的等。从以上内容分析，双方之间不是劳动关系的内容，被上诉人实施的是一种行政管理方面的行为。劳动关系的确认，除劳动合同外，关键在于认定劳动 ...
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支付经济补偿金。另外，王程与安迪公司劳动关系不成立，故要求再审本案。经审查查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为，关于王程与安迪公司 合同关系，但未能举证予以证明，故本院难以采纳其该项主张。关于王程与电缆公司之间是否存在事实劳动关系的问题，即使2005年6月之前王程与电缆公司存在事实劳动 ...
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，除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是： 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册； 2、用人单位为 的考勤记录（考勤表、出勤卡等）； 6、其他劳动者的证言； 7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。关于第7项再作如下细化： （1）载有 ...
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车管部门的登记信息显示，HC×××（主）和HW××（挂）是属于被申请人所有的。 被申请人的证人当庭明确否认和被申请人存在有合同，但被申请人还是出具了一份合同。此 的劳动也是被申请人业务的组成部分，虽然双方没有订立书面劳动合同，但足以说明双方是存在有事实劳动关系的。 第二、退一万步说，就算刘某伟为车辆的 ...
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、二审被上诉人）：太原市市政工程总公司。 再审申请人徐余良因与太原市市政工程总公司劳动争议纠纷一案，不服太原市中级人民法院（2014）并民终字第914号民事 承担用工主体责任。依据《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证（五） ...
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4月至2012年2月29日双方存在劳动关系的主张，要求确认原告与被告2011年2月、2011年3月存在事实劳动关系。原告章某某向本院提交道路交通事故 份载有“X某某在本公司上班时间刚好2个月（叁月份、俩月份）”内容的证明，另外被告在原告2011年3月工资2 499.97元，2011年4月工资2 499 ...
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月至2012年2月29日双方存在劳动关系的主张，要求确认原告与被告2011年2月、2011年3月存在事实劳动关系。原告章某某向本院提交道路交通事故 份载有“X某某在本公司上班时间刚好2个月（叁月份、俩月份）”内容的证明，另外被告在原告2011年3月工资2499.97元，2011年4月工资2499.97 ...
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