权利。本案被告在工伤认定程序中，不能对第三人与水泥预制场之间是否存在劳动关系作出认定。另一种意见认为，《劳动法》和《调解仲裁法》并没有规定在 关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。”该条规定说明，劳动保障部门应当审查确认受到伤害的职工与企业 ...
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10日向该厂方送达了饶劳伤认字[2010]68号《工伤认定决定书》，厂方未向劳动行政部门提出工伤认定异议。方女士凭该《工伤认定决定书》、鸿福卡及厂方发给 原告的厂方不服一审判决提起上诉。二审认定了一审查明的事实，在论理中确认了争议双方存在事实劳动关系，判决驳回了上诉人的诉讼请求。 【分歧】 本案争议的 ...
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关系确认纠纷 案情简介： 申请人于2009年7月进入被申请人工厂工作，从未签订书面劳动合同。2010年4月2日，申请人在工作时受伤，导致左手食指、中指、无名指 、你现在的年龄（周岁）和平均月收入计算工伤赔偿金额。如果没有书面劳动合同，还须在申报工伤前向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认事实劳动关系。所以， ...
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经营范围松木家具生产、销售。郑波波于1991年3月12日出生。双方均为劳动关系的适格主体。上述事实有企业法人营业执照、组织机构代码证、徐州市贾汪区劳动争议 宇作出的询问笔录及当事人陈述等证据予以证实。原审法院经审理认为，本案系确认劳动关系纠纷案。1、富邦公司在诉状中承认“被告在厂子被砂光机伤了手”，据 ...
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承担。其主要上诉理由是：1、一审判决认定上诉人与被上诉人的劳动关系实际解除是错误的。劳动关系的解除是由用人单位解除，或由劳动者提出解除，作为人民法院 劳动争议，本院予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但被上诉人到上诉人处工作多年，双方已形成事实劳动关系。2006年10月11日， ...
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承担。其主要上诉理由是：1、一审判决认定上诉人与被上诉人的劳动关系实际解除是错误的。劳动关系的解除是由用人单位解除，或由劳动者提出解除，作为人民法院 劳动争议，本院予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但被上诉人到上诉人处工作多年，双方已形成事实劳动关系。2006年10月11日， ...
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承担。其主要上诉理由是：1、一审判决认定上诉人与被上诉人的劳动关系实际解除是错误的。劳动关系的解除是由用人单位解除，或由劳动者提出解除，作为人民法院 劳动争议，本院予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但被上诉人到上诉人处工作多年，双方已形成事实劳动关系。2006年10月11日， ...
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承担。其主要上诉理由是：1、一审判决认定上诉人与被上诉人的劳动关系实际解除是错误的。劳动关系的解除是由用人单位解除，或由劳动者提出解除，作为人民法院 劳动争议，本院予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但被上诉人到上诉人处工作多年，双方已形成事实劳动关系。2006年10月11日， ...
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冼灶兰的恐吓，又被其强迫发毒誓而不敢逃跑和报警的事实。本院认为：本案系事实劳动关系纠纷。本案争议的焦点是：谢水香自2000年3月至2004年5月在冼 外的全部工资的主张不能成立，本院不予支持。虽然在庭审中双方均确认谢水香的月工资为450元，但谢水香在计算拖欠工资时以月工资400元为标准计算，这是谢水香 ...
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灶兰的恐吓，又被其强迫发毒誓而不敢逃跑和报警的事实。本院认为：本案系事实劳动关系纠纷。本案争议的焦点是：陈伟欢自1999年9月至2004年5月在 姓名以及签字，并保存两年以上备查。那么冼灶兰作为用人方有义务制作书面的工资支付记录并要求劳动者签名确认，故在本案中可推定冼灶兰应当持有支付工资的书面凭证，则 ...
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