110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 397 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
了职工一些劳动保险福利待遇。例如,有的企业减发或停发病假工资产假工资、退休金,个别单位还减发了因工负伤和职业病医疗期间待遇;有的 ,应按照一九八三年四月《国务院关于颁发(关于城镇集体所有制经济若干政策问题暂行规定)通知》(国发(1983)67号文件)办理。为解决一些集体所有制企业退休费用负担 ...
http://www.110.com/fagui/law_105972.html -了解详情
,现对1986年9月30日以前我市招用劳动合同制工人若干问题,作如下规定。一、关于工资、劳动保险和福利待遇问题1983年第15次市长办公会议曾规定, 即终止执行,如双方都同意续订合同,应办理续订合同手续(见附件1)。合同制工人在患病、产假期间,合同到期,甲方不得解除和终止合同。解除和终止劳动合同 ...
http://www.110.com/fagui/law_278529.html -了解详情
后回到公司,但是原岗位已经被顶替,所以口头告知我只能去别的岗位,但是公司是按岗定薪,这一下工资就少了不少。我原来岗位是3300元每月,现在岗位只有 。 另外产假期间福利(餐费、住房补贴等等)额外奖金我可以享受吗?相关文件是什么?有生育津贴!但是工资奖金加上要比生育津贴高, 对于以上问题我需要 ...
http://www.110.com/ask/question-7606.html -了解详情
处理。 第七条产假1.本所年龄在24岁以上女员工可享有三个月产假及十五天晚育假。2.产假期间基本工资照发,奖金、津贴停发。3.因分娩而发生 .休探亲假,不再享受年休假。 第九条事假1.员工在事假期间,按下列标准扣发工资:成为员工未满一年,扣事假期间全部工资;成为员工未满二年,扣事假期间 ...
http://wenshu.110.com/wenshu_1606.html -了解详情
条第五项规定:产妇除享受国家规定产假外,增加三十五日产假;男方享受十日看护假。产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。 我想问这里 ,生育保险缴费基数是2300多。本人实际工资要高于此基数。 问题是:陪产假我休了三天,公司安实际工资给了有薪假(公司劳动手册不合法地规定三天陪 ...
http://www.110.com/ask/question-683351.html -了解详情
程序、内容有违法现象,劳动者均应受此约束;原告提供考勤表中,原告工作期间部分几乎都是原告制表且违反公司规章制度,因此,在没有其他 按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”“劳动者在生育情形下,依法享受社会保险待遇。劳动者享受社会保险金必须按时足额支付。”本案原告要求支付2008 ...
http://www.110.com/panli/panli_211686.html -了解详情
我每个月拿到手钱是工资+工龄+补助(交通费、电话费)+全勤。单位在我休产假期间只按我工资70%发放,其他全部扣除。现我与公司协商,公司只同意 30%工资,其他不给。 法律上有规定:职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应工资福利待遇。按照法律规定公司应全额发放。 可以这样理解么??...
http://www.110.com/ask/question-1348313.html -了解详情
我每个月拿到手钱是工资+工龄+补助(交通费、电话费)+全勤。单位在我休产假期间只按我工资70%发放,其他全部扣除。现我与公司协商,公司只同意 30%工资,其他不给。 法律上有规定:职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应工资福利待遇。按照法律规定公司应全额发放。 可以这样理解么??...
http://www.110.com/ask/question-1348307.html -了解详情
因为休了产假,所以年终奖发放时扣除了产假期间那几个月,这样合理吗?而我又听说在劳动法中规定在产假期间单位必须发全额工资,任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到出勤工资等都不能少。到底是怎样规定呀?...
http://www.110.com/ask/question-315909.html -了解详情
刘小姐被安排自2008年4月20日起享受假期直至2008年5月19日,该期间工资福利待遇不变。 刘小姐认为自己自2007年8月1日开始续延劳动 焦点是刘小姐自2007年8月1日至2008年5月19日期间劳动关系是法定顺延还是约定续延问题。劳务公司及代表处认为,刘小姐自2006年8月31日开始 ...
http://www.110.com/ziliao/article-215249.html -了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务