了职工的一些劳动保险福利待遇。例如,有的企业减发或停发病假工资、产假工资、退休金,个别单位还减发了因工负伤和职业病医疗期间的待遇;有的 ,应按照一九八三年四月《国务院关于颁发(关于城镇集体所有制经济若干政策问题的暂行规定)的通知》(国发(1983)67号文件)办理。为解决一些集体所有制企业退休费用负担 ...
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,现对1986年9月30日以前我市招用的劳动合同制工人的若干问题,作如下规定。一、关于工资、劳动保险和福利待遇问题1983年第15次市长办公会议曾规定, 即终止执行,如双方都同意续订合同,应办理续订合同手续(见附件1)。合同制工人在患病、产假期间,合同到期,甲方不得解除和终止合同。解除和终止劳动合同的 ...
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后回到公司的,但是原岗位已经被顶替,所以口头告知我只能去别的岗位,但是公司是按岗定薪,这一下工资就少了不少。我原来岗位是3300元每月,现在的岗位只有 的。 另外产假期间的福利(餐费、住房补贴等等)额外的奖金我可以享受吗?相关文件是什么?有生育津贴!但是工资奖金加上要比生育津贴高, 对于以上问题我需要 ...
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处理。 第七条产假1.本所年龄在24岁以上的女员工可享有三个月的产假及十五天的晚育假。2.产假期间基本工资照发,奖金、津贴停发。3.因分娩而发生的 .休探亲假,不再享受年休假。 第九条事假1.员工在事假期间,按下列标准扣发工资:成为员工未满一年的,扣事假期间的全部工资;成为员工未满二年的,扣事假期间 ...
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条第五项规定:产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。 我想问这里的 ,生育保险的缴费基数是2300多。本人的实际工资要高于此基数。 问题是:陪产假我休了三天,公司安实际工资给了有薪假(公司劳动手册不合法地规定三天的陪 ...
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程序、内容有违法现象,劳动者均应受此约束;原告提供的考勤表中,原告工作期间的部分几乎都是原告制表且违反公司规章制度,因此,在没有其他 按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“劳动者在生育情形下,依法享受社会保险待遇。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”本案原告要求支付2008 ...
//www.110.com/panli/panli_211686.html -
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我每个月拿到手的钱是工资+工龄+补助(交通费、电话费)+全勤。单位在我休产假期间只按我工资的70%发放,其他的全部扣除。现我与公司协商,公司只同意 30%工资,其他的不给。 法律上有规定:职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。按照法律规定公司应全额发放。 可以这样理解么??...
//www.110.com/ask/question-1348313.html -
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我每个月拿到手的钱是工资+工龄+补助(交通费、电话费)+全勤。单位在我休产假期间只按我工资的70%发放,其他的全部扣除。现我与公司协商,公司只同意 30%工资,其他的不给。 法律上有规定:职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。按照法律规定公司应全额发放。 可以这样理解么??...
//www.110.com/ask/question-1348307.html -
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因为休了产假,所以年终奖的发放时扣除了产假期间那几个月,这样合理吗?而我又听说在劳动法中规定在产假期间单位必须发全额工资,任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。到底是怎样规定的呀?...
//www.110.com/ask/question-315909.html -
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刘小姐被安排自2008年4月20日起享受假期直至2008年5月19日,该期间的工资福利待遇不变。 刘小姐认为自己自2007年8月1日开始续延的的劳动 焦点是刘小姐自2007年8月1日至2008年5月19日期间的劳动关系是法定顺延还是约定续延的问题。劳务公司及代表处认为,刘小姐自2006年8月31日开始 ...
//www.110.com/ziliao/article-215249.html -
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