，处事慎重。 第五章考勤和请假制度第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。 第二十四条考勤工作各 不及时归还的； 5、 玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的； 6、 无故旷工，经教育不改的； 7、 经营违反本厂规章制度，屡教不改的 ...
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职位要求为准。 第三条 录用关系 公司有对下列情况的员工不予录用： 1．被剥夺公民权未复权者； 2．曾被其他或本公司开除者； 3．曾犯刑事或 ）当年年度累计____次警告、____次小过、____次大过者； 3）连续或累计旷工达____天或____天以上者； 4）累计____次委托他人或代替他人代打卡 ...
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大方，处事慎重。第五章 考勤和请假制度第二十三条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。第二十四条 考勤工作各部门 教育不及时归还的；5．玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；6．无故旷工，经教育不改的；7．经营违反本厂规章制度，屡教不改的 ...
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处事慎重。 第五章 考勤和请假制度 第二十三条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。 第二十四条 考勤工作 教育不及时归还的； 5.玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的； 6.无故旷工，经教育不改的； 7.经常违反本厂规章制度，屡教不改的 ...
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一、 进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。 二、 从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。 三、 到人力资源部领取《人员增补申请表》，报部门主管 ：9：00---12：00 第三十八条 迟到、早退或旷工 员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到（早退）按分钟计算扣除 ...
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出现，企业就可以不再履行劳动合同，而不需支付经济补偿金。比如约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工 类比情形条款，如：……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。或及时对规章制度进行修改（应以适当方式告知员工）。5．对于上述的辞退条件， ...
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首要的两大目标。 二、录用和辞退（一）录用原则：本公司招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本公司服务者，视其对某一工作是否合适。以该工作的业务 （g）收受贿赂或向他人行贿；（h）月累计无故旷工达______天以上；（i）利用公职谋私利，与宾客串谋损害公司利益；（j）传播、收看黄色淫秽书刊、录像等 ...
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管理4．1 代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。4．2 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾 天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。7．加班管理7．1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于 ...
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，双方均以旷工论处。第二十一条 员工出勤管理办法另定。第二十二条 本公司每日工作时间定为7小时；如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长 ）无故继续旷工至3日以上，或1月内无故旷工累计达6日以上者；（2）未经许可，擅自在外兼职，或参加经营与公司业务有关之事业者；（3）胁迫上级主管 ...
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必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假。7．员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览 由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，增发100%日工资。第六节 辞职、辞退、开除三十六、公司有权辞退不合格的员工 ...
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